Спеціально для тих, хто не встиг зареєструватися на Superjob Data Science Meetup, ми організуємо пряму трансляцію події на Youtube або Facebook.

Початок у 19:00 за московським часом.
image

Читати далі →

Щоб успішно побудувати роботу в команді (колективі) та досягти високих результатів, важливо вміти продуктивно спілкуватися з підлеглими і задавати правильні питання. Професіоналізм полягає не лише в знаходженні потрібного часу, місця і моменту для бесіди зі співробітником, але і в отриманні та доведення потрібної інформації.

Якщо ви на шляху до проведення регулярних індивідуальних зустрічей з співробітником або вже практикуєте їх, але не знаєте, про що ще запитати, наша стаття буде корисна! Нижче ви знайдете список питань, відповіді на які допоможуть покращити взаємодію в командах, підвищити лояльність до компанії, дізнатися про проблеми, які хвилюють ваших колег. Ця добірка повинна бути для вас не стільки готовими формулюваннями, скільки позначенням напряму, спираючись на які ви можете сформулювати більш точні і відповідні питання, з урахуванням особистісних особливостей співрозмовника, особливостей роботи саме у вашій компанії.

Читати далі →

Superjob запрошує на Data Science Meetup. Зустрічаємося 2 березня в нашому офісі на Малій Дмитрівці.

image

Теми та спікери:

  • «Застосування алгоритмів пошуку нечітких дублікатів в пошуку вакансій»
Дмитро Кожокарь, старший розробник Superjob, розповість про досвід створення ефективного алгоритму пошуку нечітких дублікатів серед великої кількості напівструктурованих текстових записів. У доповіді розглядається використання функції з сімейства locality-sensitive hashing з додатковими оптимизациями для виявлення схожих вакансій і подальшого об'єднання їх у кластери.

Читати далі →

Основні етапи підбору персоналу: поради HR-фахівців краснодарської студії Plarium

Кожна організація, будь то маленька фірма, заснована кількома друзями, або велика корпорація зі складною внутрішньою ієрархією, прагне отримати найбільш працьовитих і талановитих співробітників. Але знайти відповідних людей, які були б висококласними фахівцями, могли ефективно працювати в команді, а також поділяли ваші цінності і цілі, не завжди просто. Plarium пройшов шлях від невеликої студії до великої компанії і знає, як залучити потрібних людей. У цій статті HR-фахівці Plarium поділяться порадами про ефективному підборі працівників на різні вакансії.



Читати далі →

Чого не варто чекати розробникам в Росії?



Віце-президент Parallels Микола Добровольський зустрівся зі студентами Вищої школи економіки. У рамках відкритої лекції він розповів про компанію і відповів на запитання присутніх. Однією з тем зустрічі стала еміграція програмістів за кордон. Відео з відкритої лекції доступно за адресою. У статті під катом розширена бесіда, яка відбулася після спілкування зі студентами.
Читати далі →

Навіть в IT-компанії особисті якості комунікабельність — невід'ємна частина командного гравця



Звідки беруться ідеї для нових продуктів? Еволюція та стадії розвитку ідеї. Які принципи формування проектної команди? Інструменти стимулювання нових ідей. Про все це ми розповідали на минулому форумі RIW/16. У цій статті ви знайдете витяги з виступу Олени Корякіною, директора департаменту хмарних технологій компанії Parallels. До речі, презентація доступна посилання.
Читати далі →

дцатый раз про співбесіди

Про співбесіди і найм співробітників написано величезна кількість книг, статей, блогів та інших вмістилищ інформації. Та тільки ця інформація досі дійшла не до всіх в ній потребують. Тому, хочеться в черговий раз сказати пару слів про процес найму.

Навіщо все це? Хочу перерахувати основні косяки обох сторін, залучених в процес працевлаштування у вигляді повчань і порад не претендують на істинність, а є особистою думкою автора. Всі пункти випробувані на собі, тобто більшість з них так чи інакше вляпався по власній дурості, або по милості протилежного боку. Плюс до цього, деякі ситуації проходив з двох сторін: і як претендент і як наймач. Тому, є з чим порівняти. Так само, деякі пункти можуть видатися читачеві очевидними і «капітанськими», але, на жаль, багато хто дотепер не знають про них і роблять з точністю до навпаки. Як говориться: «те, що очевидно для вас, не очевидно для інших».

Загалом, якщо цікавий чужий досвід і граблі — прошу під кат.


Читати далі →

Як поліпшити процес пошуку нової роботи? Погляд зсередини

image
Пошук роботи — далеко не завжди захоплюючий і приємний процес. Маса співбесід, дивних запитань, тестових завдань та перевірок від HR, team-лідів, служби безпеки та інших причетних, здатні перетворитися в тривалу і безрезультатну випробування. Як цього уникнути і на що звернути увагу, ми попросили розповісти HR-менеджера Parallels Катерину Фірсову.

Читати далі →

Набираємо команду технічної підтримки: інструкція по застосуванню

imageЗнайти інженера в саппорт на перший погляд, просто — є чітко сформульовані вимоги і метрики, список навичок і умінь. Здавалося б, що для цього потрібно? Переглядай резюме і розмовляй з підходящими кандидатами. Але на ділі все виявляється по-іншому. За півроку я провела близько 50 співбесід і переглянула понад 200 відібраних резюме. Прочитала багато книг про те, як правильно вести діалог і що таке система компетенцій. Мабуть, розписувати про це докладно тут не буду, так як всі вже давно викладено. Просто розповім про свій досвід.

Накипіло — в черговий раз після п'ятого співбесіди за день, в пориві емоцій, я вирішила про це написати. Думаю, що ця стаття буде корисна тим, хто керує службами технічної підтримки в ІТ-компаніях, тим хто збирається туди на роботу або з якихось причин звідти вже пішов. Прошу зауважити, що це лише моя упереджена оцінка, і ви сміливо можете зі мною не погодитися.
Читати далі →

Як потрапити на роботу в міжнародну ІТ-компанію?

image
Вважається, що попит на ІТ-спеціалістів на ринку праці є завжди, «айтішник ніколи не пропаде». Але чому ж тоді в таких людей виникають проблеми з пошуком роботи? Попросили розповісти про це наших HR-менеджерів.

Попит на ІТ-спеціалістів, програмістів, системних адміністраторів, є завжди. І немає сумнівів — в розумних межах, звичайно — в тому, що кандидат, який претендує на подібні позиції, за визначенням має високу кваліфікацію, відповідну фахову освіту та багатий досвід застосування своїх знань. Як не дивно, саме таким людям складно знайти роботу. У чому ж причина такої несправедливості? Та в тому, що професіонали часто неправильно позиціонують себе на ринку, неправильно складають резюме, недостатньо проактивно спілкуються з компаніями. У результаті багатьом прекрасним фахівцям складно знайти роботу, а компанії, зацікавлені, здавалося б, саме у них, ніяк не можуть їх відшукати. Давайте розберемося з цим детальніше.
Читати далі →