Звіт про результати «Мого кола» за січень 2017 і найпопулярніші вакансії місяця

Представляємо наш щомісячний звіт про результативність «Мого кола». У січні у нас було розміщено 600+ вакансій, на кожну за місяць в середньому відгукнулося по 12 фахівців.

А тепер більш докладно про відгуки на вакансії в найпопулярніших сферах діяльності.

image

Читати далі →

Як знайти свою першу роботу програмістом? Від резюме до випробувального терміну

image

Всі знають, що зараз програмування — це супервостребованная і супероплачиваемая професія. Але мало хто знає, що вакансій для початківців дуже мало. Всі роботодавці хочуть, аби до них прийшла людина, яка вже щось вміє. Напише код, який не треба викидати. Джуниорских вакансій (не вимагають досвіду роботи) мало, і конкуренція тут дуже велика. З одного боку, існує величезна потреба в програмістах. З іншого — на початку кар'єри ви можете зіткнутися зі складнощами. Роботодавці звертають увагу в першу чергу на тих, у кого в резюме вже є рядок про минулому місці роботи. Якщо у вас її немає, буде складно.

З власного досвіду скажу, що я закінчив хороший університет і очікував, що мене відразу завалять пропозиціями про роботу. Але моє резюме викликало мінімальний інтерес. Я отримав два запрошення на співбесіди, і ніхто мене не відривав з руками.

Отже, як новачкові отримати першу роботу?

Читати далі →

Звіт про результати «Мого кола» за грудень 2016 і найпопулярніші вакансії місяця

Представляємо наш щомісячний звіт про результативність «Мого кола». У грудні у нас було розміщено 550 вакансій, на кожну за місяць в середньому відгукнулося по 10 фахівців.

А тепер більш докладно про відгуки на вакансії в найпопулярніших сферах діяльності.

image

Читати далі →

Десять вакансій в IT, на які найважче знайти людей

image

Запаморочлива гонитва за технологічними інноваціями в еру цифрових перетворень робить складними для компаній пошуки талановитих людей з потрібною сумішшю прекрасного досвіду й умінь. Але, за словами директора фірми Burning Glass, вивчає ринок праці, Метта Сигельмана [Matt Sigelman], ще складніше знайти людину, особисті якості та лідерські навички якого відповідають його технічним навичкам.

«В IT, більшість людей рівня середнього і вищого менеджменту домоглися свого місця з-за своїх технічних навичок, а не з-за особистих якостей або управлінського таланту. Це означає, що деякі вакансії дуже складно заповнити, оскільки вони вимагають технічної кмітливості, особливого досвіду і навичок керівника. Якщо ви вимагаєте, щоб кандидат сидів разом на двох стільцях – технологія і управління – ви ускладнюєте завдання заповнення вакансій, оскільки кількість потенційних кандидатів відразу зменшується», говорить Сигельман.

Читати далі →

Нова послуга на «Моєму колі» — доступ до бази резюме

Представляємо нову послугу на «Моєму колі» — доступ до бази резюме ІТ-фахівців. В першу чергу, ця послуга адресована тим, хто віддає перевагу не стільки розміщувати вакансії і чекати на них відгуків, скільки самостійно шукати потрібних фахівців і робити їм пропозиції про роботу особисто.

Раніше отримати доступ до бази резюме «Мого кола» можна було, тільки розмістивши вакансію. Для професійних рекрутерів це спричиняло певні незручності: наприклад, не всі компанії хочуть розміщувати свої вакансії публічно; на вакансії, що розміщуються рекрутинговими агентствами здобувачі відгукуються не так охоче, як на вакансії від прямих роботодавців; є багато рекрутерів, що працюють індивідуально, а не від особи рекрутингового агентства або компанії і т. д.

Тепер ці незручності можна буде легко подолати, отримавши доступ до бази резюме безпосередньо, без розміщення вакансій.
image

Читати далі →

Звіт про результати «Мого кола» за листопад 2016, і найпопулярніші вакансії місяця

Представляємо наш щомісячний звіт про результативність «Мого кола». В листопаді у нас було розміщено понад 700 вакансій, на кожну за місяць в середньому відгукнулося 10 фахівців.

А тепер більш докладно про відгуки на вакансії в найпопулярніших сферах діяльності.



Читати далі →

Зарплати IT-фахівців у Росії за останні півроку, травень-жовтень 2016

Ми порахували середні зарплати по основним сферам ІТ-діяльності за останні півроку. Для цього ми вивчили вакансії, які роботодавці розміщували на «Моєму колі» з травня по жовтень 2016.

У розрахунок приймалися лише ті вакансії, в яких була вказана зарплата. До речі, приблизно кожна п'ята вакансій без зарплат. А пам'ятаєте, ми свого часу писали, що вакансії з зарплатами отримують майже на 40% більше відгуків? Причому розмір йдеться зарплати неважливий. Цього разу ми вирішили це перевірити, і з'ясувалося, що з тих пір розрив тільки збільшився. Тепер у вакансій із зарплатами кількість відгуків на 50% більше! Так що якщо ви розміщуєте вакансії, обов'язково вказуйте зарплату.

Отже, ось що ми отримали по зарплатах в ІТ-галузі по Росії в цілому і по Москві зокрема.



Читати далі →

5 книг, які допоможуть мислити нестандартно і чому це важливо саме зараз



Споживаючи гігабайти інформації, ми починаємо мислити шаблонно. Роботи автоматизують все більше спеціальностей, і незамінними стають лише ті працівники, хто мислить нестандартно. Багато вважають, що креативність — це вроджений навик. Я теж так думав, поки не прочитав ці книги. Вони довели, що мислити нестандартно може навчитися кожен.

Читати далі →

Звіт про результати «Мого кола» за жовтень 2016, і найпопулярніші вакансії місяця

Представляємо наш щомісячний звіт про результативність «Мого кола». У вересні у нас було розміщено понад 700 вакансій, на кожну за місяць в середньому відгукнулося 10-11 фахівців.

А тепер більш докладно про відгуки на вакансії в найпопулярніших сферах діяльності.



Читати далі →

дцатый раз про співбесіди

Про співбесіди і найм співробітників написано величезна кількість книг, статей, блогів та інших вмістилищ інформації. Та тільки ця інформація досі дійшла не до всіх в ній потребують. Тому, хочеться в черговий раз сказати пару слів про процес найму.

Навіщо все це? Хочу перерахувати основні косяки обох сторін, залучених в процес працевлаштування у вигляді повчань і порад не претендують на істинність, а є особистою думкою автора. Всі пункти випробувані на собі, тобто більшість з них так чи інакше вляпався по власній дурості, або по милості протилежного боку. Плюс до цього, деякі ситуації проходив з двох сторін: і як претендент і як наймач. Тому, є з чим порівняти. Так само, деякі пункти можуть видатися читачеві очевидними і «капітанськими», але, на жаль, багато хто дотепер не знають про них і роблять з точністю до навпаки. Як говориться: «те, що очевидно для вас, не очевидно для інших».

Загалом, якщо цікавий чужий досвід і граблі — прошу під кат.


Читати далі →