Є таке умовне правило оцінки ефективності праці і його оплати. Перший рік співробітникам переплачують, з другого по четвертий рік — недоплачують, з п'ятого року платять за стабільність системи — внутрішню і зовнішню, результатом яких є в кінцевому підсумку стабільна позиція компанії на ринку. Чим більше від вас залежить стабільність процесів на фірмі, тим надійніше ваше положення і фінансовий дохід.

Інша справа — коли фірма змінюється за будь-яких причин, тоді гарантія збереження місця в системі не так міцна. Чого варті стабілізуючі елементи в реформованої структурі? Трохи більше, ніж коштує праця здатного новачка. А звички у старожил вже панські, будь-який конфлікт і терпіння у роботодавця скінчиться значно швидше — витрати прийняття рішень про звільнення нижче. Але і знизити пафос своєї поведінки не можна. У будь зграї раптово заробевший авторитет буде з'їдений. Коротко ось і причина, чому топ-менеджери опираються більшості змін.

Читати далі →

протягом наступних 12-24 місяців — іншими словами, між 2018 і 2019 роком – метод прийому на роботу розробників програмного забезпечення радикально зміниться.


З 2004 по 2014 я працював в Red Hat — найбільшої в світі компанії по випуску програмного забезпечення з відкритим вихідним кодом. У перший же день, в липні 2004 року, мій бос Марті Мессер сказав мені: «Вся робота, яку ти будеш виконувати тут, буде відкритою, як на долоні. У майбутньому тобі не знадобиться резюме — люди просто будуть отримувати інформацію про тебе в Google».

Читати далі →

Від перекладачаПеред вами переклад публікації з блогу Хенк Codes .NET. Автор блогу David Хенк працює на позиції Engineering Manager в Stack Overflow. Пару років тому я вже переклав одну його статтю авторства: Плутанина з назвами посад.

Близько місяця тому я виявив себе разговаривающим по відеозв'язку з Joel Spolsky (автор відомого блога Joel on Software, со-засновник Stack Overflow — прим. перекл.). Навіть зараз здається абсурдним писати подібне. Довгий час, протягом всієї своєї кар'єри, я регулярно читав Joel Spolsky, і багато в чому сходився з ним у поглядах на розробку. І раптом спілкуюся лицем до лиця.

Досягти цієї розмови було далеко не просто. Процес тривав кілька тижнів, і, чесно кажучи, було важко знайти час на проходження стількох інтерв'ю. Скількох, запитаєте ви?
Читати далі →

«П'ятничний формат: куди рости технічним фахівцям

Ми 1cloud постійно аналізуємо досвід експертів в сфері ІТ. Наприклад, зовсім недавно ми розповідали про те, що зробить роботу початківця програміста ефективніше і навіть обговорили тему відпускних бонусів.

Сьогодні ми вирішили торкнутися тему кар'єри. Один із загальноприйнятих варіантів руху програміста по кар'єрних сходах — стати тім-лидом, а потім менеджером.
Але далеко не всі готові керувати людьми. І якщо у керівника групи є більш практичні обов'язки, то ось робота менеджера може бути дуже слабо пов'язана з програмуванням.

Що робити, якщо хочеться вертикального росту, або якщо так думає ваш начальник? Постараємося розібратися в статті.


Читати далі →

Що ловити в кар'єрі ІТ-архітектора: очікування VS реальність

Привіт, Хабр.

Мене звати Анна Лісовська, ІТ-архітектор департаменту розвитку корпоративних продажів. Ідею цього поста мені підказав колишній однокурсник, якому раптом стало нудно в розробці. В один прекрасний день він вирішив, що більше не хоче писати код, почав шукати можливості для розвитку в суміжних ІТ-областях і атакував мене питаннями про особливості роботи ІТ-архітекторів. З розмови стало зрозуміло, що навіть колеги-айтішники слабо уявляють собі складності та особливості професії ІТ-архітектора. Не виключено, що помилки, в яких перебував мій колишній однокурсник, досить расхожи.

Я зібрала свій досвід і досвід колег в пост у форматі «очікування/реальність». Такий формат мені бачиться найбільш корисним з точки зору роботи з очікуваннями щодо професії ІТ-архітектора – часто серед айтішників ці очікування або не зовсім вірні, або завищені. Багато тонких моментів стають очевидними тільки при повному зануренні в професію. Краще дізнатися про них «на березі» і поміркувати, чи зможете ви з ними миритися. Хочеться думати, що мої замітки будуть корисними для інших айтішників, які мають намір перекваліфікуватися в ІТ-архітектори.



Читати далі →

Як старіти в IT

Після декількох років насмішок над забобонами в області інформаційних технологій я — будучи білим чоловіком зовсім не сивими, густим волоссям — починаю з упередженням по відношенню до мого віку. Це правда, дискримінація за віком реальна.

З 2008 року кількість скарг на дискримінацію за віком зросла до 25 000 в рік. Можна заперечити, що ми скрізь змушені «крутитися» зараз і завжди знайдеться хтось, хто поскаржиться на якусь несправедливість. Звичайно, ОК! Давайте не будемо брати до уваги скарги. Просто подивимося на середній вік співробітників відомих ІТ-компаній. Фейсбук: 28. LinkedIn: 29. Гугл: 30. Щоб побачити об'єктивно — середній вік працівника в США становить 42 роки. Це набагато вище середнього віку в названих вище компаніях. Навіть сам Марк Цукерберг одного разу публічно висловився на якомусь заході в Стенфорді: «Я хочу підкреслити важливість бути молодим і технічно підготовленим. Молоді люди просто розумніший.»

Читати далі →

Особистий досвід: як нетехнарю стати фронтенд-розробником



Фото: Flickr / Scott & Elaine van der Chijs / CC

Раніше у нашому блозі ми говорили про те, як вивчення веб-технологій і верстки може допомагати в роботі представникам нетехнічних професій. Деякі люди, початківці глибше занурюватися у світ інтернету, розуміють, що хочуть змінити рід діяльності.

Це може бути страшно — змінити сферу діяльності і з нетехнаря перетворитися в ІТ-спеціаліста. Однак навколо нас усе більше прикладів таких успішних трансформацій. У тому числі — історії кількох випускників HTML Academy, які не лише отримали нові знання, але й змогли знайти роботу для їх застосування на практиці.
Читати далі →

Моя історія еміграції, втілення мрії адміна

image
Вітаю, шановні хабражітелі.
Хотів би розповісти вам історію моєї еміграції в Європу. Колись давно мені попалася стаття https://habrahabr.ru/post/291586/ і я перейнявся остаточної ідеєю виїхати з Росії, але я не думав що це буде Латвія.
Читати далі →

Дистанційна робота — скільки % net? (залишається в кишені)

До того, як отримуєш досвід віддаленої роботи та оформлення доходів у РФ, голові бродять сумніви. Ніби як, брудний «gross» дохід від віддаленої роботи вище, але скільки залишиться в кишені? Як порівняти офісний заробіток з заробітком на «удаленке»?

Як проповідник віддаленого способу роботи, агітуючи народ у свої ряди, очищу, як цибулину від лушпиння, величину «net» доходу за віддалений працю.

Читати далі →

5 кращих книг підприємця-початківця + 1 рада



Визначає підприємця не знання бізнес-процесів компанії, а нестримний склад розуму. Багато накопичують сотні порад по бізнесу, але заснувати прибуткову компанію не можуть. І справа не в тому, що ці знання погані. Справа в тому, що успішний бізнес — відображення підприємця, що володіє певними властивостями. Якими? Я відібрав 5 книг, які відповідають на це питання.

Читати далі →