Особистий досвід: як нетехнарю стати фронтенд-розробником



Фото: Flickr / Scott & Elaine van der Chijs / CC

Раніше у нашому блозі ми говорили про те, як вивчення веб-технологій і верстки може допомагати в роботі представникам нетехнічних професій. Деякі люди, початківці глибше занурюватися у світ інтернету, розуміють, що хочуть змінити рід діяльності.

Це може бути страшно — змінити сферу діяльності і з нетехнаря перетворитися в ІТ-спеціаліста. Однак навколо нас усе більше прикладів таких успішних трансформацій. У тому числі — історії кількох випускників HTML Academy, які не лише отримали нові знання, але й змогли знайти роботу для їх застосування на практиці.
Читати далі →

Співробітники зі стажем в компанії більше 2 років заробляють на 50% менше

    Журнал Forbes звернув увагу на цікаву тему, про яку не прийнято говорити: залежність зарплати співробітника від стажу роботи в компанії . З'ясовується, що на максимальну зарплату можуть розраховувати зовсім не лояльні співробітники, а зовсім навпаки — ті, хто часто міняє роботу.
 
У цього явища існує кілька причин. Одна з них — кадрова політика більшості компаній, яка встановлює стелю на максимальне підвищення зарплати працівника. У середньому, в 2013 році зарплати усередині компаній підвищувалися на 3% . Слабкі співробітники можуть розраховувати на надбавку 1,3%, а найкращі — на 4,5%, але не більше того. Це приблизно відповідає рівню інфляції (2,1% за минулий рік).
 
У той же час при зміні роботодавця середня надбавка до зарплати становить від 10% до 20%, а іноді й більше.
 
Читати далі →