Ефект Зейгарник на практиці

Ефект Зейгарник може допомогти підвищити вашу працездатність. Спочатку я поясню, в чому полягає ідея, а потім дам практичний рада, як можна застосувати її в навчанні.



Читати далі →

Робота не з офісу — бути чи не бути, ось в чому питання



У лютому 2013 року глава компанії Yahoo! Марісса Майєр вирішила повернути всіх віддалених співробітників в офіс.
«Бути в Yahoo! не означає тільки виконувати щоденну роботу, це ще й спілкування, обмін досвідом, що неможливо поза офісу»
Тим, кому це рішення не сподобалося, було запропоновано написати заяву про звільнення.

Тоді це рішення розкритикував ряд фахівців з організації праці, а також деякі відомі бізнесмени, наприклад, глава Virgin Group Річард Бренсон.



Читати далі →

9 способів роздрібнити свою роботу так, щоб зберегти концентрацію і продуктивність

image

Продуктивність — це бомба з годинниковим механізмом, щодня починають свій відлік. Пісочний годинник перевертаються, як тільки ви сідаєте за стіл. Наша мотивація і концентрація обмежені, а тому ми не можемо довго працювати без відпочинку. Ця теорія називається «виснаження его».

Спростити роботу над великими проектами і зберегти концентрацію і мотивацію на протязі усього дня допомагають не тільки освіжаючі перерви, але і дроблення завдань.

Ось 9 способів розділити роботу, що дозволяють постійно бачити мету і робити кроки до її досягнення.

Читати далі →

Про те, що вбиває продуктивність розробників



У світлі того, що Мегамозок знову возз'єднався з Хабром, тепер можна очікувати, що аудиторія обох порталів також об'єдналася. Логічно буде припустити, що Хабр буде залучати більшу увагу менеджерів, яким не чужий світ сучасних технологій. Тому наша команда SmartProgress вирішила підготувати статтю на роздоріжжі розробки та управління проектами.

Сподіваємося, що цей пост допоможе управлінцям краще зрозуміти програмістів і не наступати на ті граблі, по яких ходить більшість менеджерів і керівників — кожен бажає, щоб код працював як по маслу, але при цьому начальство забуває про те, що необхідно девелоперам для розробки відмінного коду.

Читати далі →

Анонси перекладів

Сьогодні на Хабре майже одночасно з'явилися два перекладу однієї і тієї ж статті:

habrahabr.ru/post/263169
habrahabr.ru/post/262783

Якщо читачам шкоди від цього майже немає (секундна затримка і незначне роздратування), а часом навіть користь буває (кожен переклад може володіти своїми достоїнствами і недоліками), то автори страждають куди більше: відчуття даремно витраченого часу позбавляє натхнення на майбутнє. Врешті-решт страждають всі: адже за той же час можна було б перекласти щось інше, що, можливо, вже ніколи не буде перекладено.

На трекерах зазвичай буває розділ анонсів, де люди оголошують, наприклад, про плани рипнуть якийсь HD-фільм, щоб інші не витрачали час на те. Добре було б створити такий розділ на Хабре, щоб перекладачі могли дізнаватися, не взяв вже хто-то переклад статтю. У заголовок можна виносити ім'я автора і назва статті в оригіналі, щоб легше було користуватися пошуком.

Пропоную голосувати.
Потрібен на Хабре розділ анонсів для переказів?

/>
/>


<input type=«radio» id=«vv68153»
class=«radio js-field-data»
name=«variant[]»
value=«68153» />
Так.
<input type=«radio» id=«vv68155»
class=«radio js-field-data»
name=«variant[]»
value=«68155» />
Немає.
<input type=«radio» id=«vv68157»
class=«radio js-field-data»
name=«variant[]»
value=«68157» />
Інше (пропозиція в коментарях).
Проголосувало 328 осіб. Утрималося 62 людини.


Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь в опитуванні. Увійдіть, будь ласка.


Джерело: Хабрахабр

Нас всіх виростили на злих історії про кохання, чи Олівер Эмбертон про особисте життя

image

Ми продовжуємо добру традицію і знову публікуємо статтю, написану Олівером Эмбертом. На цей раз під прицілом питання, не менш актуальне, ніж уміння здійснювати свої мрії і знаходити справжнє покликання. Отже, поговоримо про особисте життя! Низка поганих уроків довжиною в життя може все зіпсувати. Просто погляньте на кожну з коли-небудь розказаних історій про кохання.
Читати далі →

Як знайти своє покликання (нова стаття від Олівера Эмбертона)

image

Дуже багато хто з нас вірять в існування чарівної субстанції під назвою «покликання». «Якби я тільки міг знайти своє покликання», — з гіркотою говоримо ми. «Я був би щасливий, якщо б знайшов своє покликання...»

Що сказати? Покликання — реальність, причому, неймовірно могутня. Але майже все, що люди знають про його пошуку, в корені невірно. Саме про це веде мову в своїй останній статті Олівер Эмбертон, переклад попередньої публікації якого ми вже розміщували у своєму корпоративному блозі ось тут. Продовжуємо міркувати над особистою ефективністю!
Читати далі →

Якщо ви хочете слідувати своїй мрії, скажіть «ні» відволікаючим справах!

imageСтатті, написані Oliver Emberton, постійно викликають підвищений інтерес. Переклади його попередніх публікацій можна подивитися тут, тут і тут (оригіналом останньої на сайті автора поділилися більш 550 000 разів, за посиланням — наша версія її перекладу). Сьогодні представляємо вам переклад самої свіжої публікації автора.

Дисклэймер: ми не ставили собі за мету дослівного або абсолютно точного перекладу оригіналу. Головне — передати його зміст. Просимо пам'ятати про це при прочитанні. Отже, почнемо!

Якщо ви хочете слідувати своїй мрії, скажіть «ні» відволікаючим справах!

Наш мозок іноді веде себе як пляжний м'яч, наповнений бджолами. Сотні суперечливих імпульсів штовхають нас у різні боки.

Процес створення мозку людини

Читати далі →

Що буде, якщо я перестану ходити на роботу до дев'ятої ранку

    Питання можна розширити: що буде, якщо я перестану ходити на роботу або буду працювати з 18:00 до 5:00, а вихідними стануть вівторок, середу і четвер?
 
 
 
Я буду щасливий!
 
Читати далі →

Ефективність команди. Розрахунок бонусів

Якщо ви — менеджер проекту і працюєте з професійною, злагодженою командою — вважайте, що вам крупно повезло.
Інша справа, якщо вам дісталася різношерста команда, середньої або низької кваліфікації. Звичайно, її можна розігнати і замінити на професіоналів, але треба розуміти, що їх зарплата зазвичай вкрай чималенька.
 
Інший варіант — постаратися натискати команду своїми силами. Найважливіше для швидкої прокачування команди — це мотивація. Візьмемо той випадок, коли компанія не готова особливо багато платити виконавцям та їх кваліфікація невисока. Прийнято рішення ввести бонуси на проекті, в надії підвищити мотивацію та навички команди — тобто зробити її ефективною. Яким чином можна розподілити бонуси описано під катом.
 
Читати далі →