Дмитро Сорін, Senior Software Engineer в Atlassian, поділився враженнями про п'яти років роботи в «Яндексі»

Я пропрацював тут п'ять років і все ще не можу відвикнути говорити "ми" і "у нас". Це була славна полювання. Дуже багато хочеться сказати і занадто сильно накриває #yabudni A post shared by Dmitry Sorin (@staypositive_ru) on Jan 25, 2017 о 3:34am PST

Дмитро Сорін, який зараз працює в сіднейському офісі Atlassian і переїхав через п'ять років роботи в «Яндексі», поділився у публікації на Medium власними враженнями і накопиченим за цей час досвідом. Даний матеріал передруковується без змін з дозволу автора.

Про Яндекс і не тільки
На початку 2012 року я переїхав із Санкт-Петербурга до Москви, щоб почати працювати в московському Яндексі. За наступні п'ять років я попрацював розробником розширень для Firefox і не тільки (брав участь у розробці Яндекс.Бару, Елементів і Візуальних Закладок для Firefox і Chrome), керував розробкою фронтенда Телепрограми (tv.yandex.ru), нового Кинопоиск (те, що зараз знаходиться на домені plus.kinopoisk.ru) і багатьох внутрішніх проектів Кіно і ТБ, навчав ручних тестувальників писати автотесты. У січні 2017 я звільнився з Яндекса і переїхав у Сідней, щоб почати працювати в Atlassian на позиції Senior Software Engineer.

Цей пост — квінтесенція мого досвіду роботи в Яндексі за п'ять років. Мені пощастило працювати з класними фахівцями, які мене багато чому навчили. Також мені пощастило попрацювати не тільки розробник, але і отримати досвід керівництва — т. зв. «people management», коли саме команда, а не код, стає головним фокусом. Тут може чогось не вистачати, але це те, що хочеться зберегти, щоб потім мати можливість повертатися і перевіряти себе.

Важко потрапити в Яндекс
Потрапити важко, але можливо. Особисто я пройшов близько 6 співбесід, причому перші два завалив. Тут є єдине правило: пробуйте, завалюйте співбесіди, підтягуйте слабкі місця і знову пробуйте. За п'ять років роботи в Яндексі я проводив співбесіду безліч кандидатів, але тих, які попрацювали над помилками і прийшли ще раз, було вкрай мало. Дуже важливий позитивний настрій: не потрібно переживати, що ви чогось не знаєте: навіть ті, хто проводить співбесіду вас, напевно знають не всі. Важливо бажання вирішити поставлене завдання, вміння навчатися, позитивний настрій і завзятість.
Особисто для мене позитивний конструктивний настрій кандидатів був найважливішим моментом у співбесідах. Звичайно ж це не скасовує моменту, що потрібно готуватися до співбесід.

У компанії є багато фахівців більш високого рівня, ніж ви
У це важко повірити особливо на старті, адже ви такий класний фахівець. Важливий момент тут: це не означає, що ви марні. Це означає, що тут є в кого вчитися і з 99% ймовірністю цей хлопець, який розповідає вам про «blue green deployment», знає про що говорить. При правильному позитивному і конструктивному підході це вам дуже допоможе: тут є куди рости і в кого вчитися.

Зарплати в Яндексі
Є така розхожа історія про те, що в Яндексі зарплати трохи нижче, ніж по ринку. Якщо спрощувати, то напевно можна сказати, що ставлення до цього в компанії наступне: так, зарплати трохи нижче, але у нас відмінні внутрішні сервіси, прекрасні люди і професіонали, компенсація за їжу і відмінний соцпакет. Це компенсує просідання зарплати, але в цілому по Росії розробникам в Яндексі платять дуже непогано. Якщо б я пішов у Mail.Ru / Jetbrains, моя зарплата не стала б значно більше.

Взагалі ж зарплати у великому Яндексі (пошуковий портал) тепер змінюються на рев'ю раз в півроку-рік, і здається це швидше добре, ніж погано. Але про це краще знають ті, хто залишився працювати в компанії.

За півроку до звільнення я отримав свої перші RSU (саме отримав, а не дочекався вестинга, тобто до вестинга першої чверті я не допрацював півроку). Так, вони є і розробники з певного грейду можуть їх отримувати за результатами рев'ю і не тільки. Отримати RSU цілком можливо. Для цього потрібно щоб збіглися дві речі: бути класним і цінним співробітником + мати адекватного керівника, який зацікавлений у своїй команді. Якщо у вас немає RSU, але вам здається, що могло б бути, завжди можна поговорити зі своїм керівником — гірше від цього точно не буде.

Work-life balance — точно не про Яндекс
Це суто особисте ІМХО, але якщо ви вважаєте, що зможете нормально поєднувати роботу і особисте життя, працюючи в Яндексі, просуватися по кар'єрних сходах і попутно збільшувати з/п, то я в цьому сильно сумніваюся. Тут все побудовано на максимальну продуктивність, тут горять проектами, люблять фігачити на забій, можуть писати код ночами на вихідних вдома.

З іншого боку, у мене є чимало прикладів яндексоидов, які живуть в Москві, ростять дітей і їздять в офіс саме як на роботу. Так що це сильно залежить від вашого ставлення до праці і продукту, над яким ваша команда буде працювати.

У компанії багато різних проектів
Коли набридає працювати в одному проекті, завжди є можливість перейти в інший за допомогою ротації і це не є щось погане. Трапляється всяке: набрид продукт, керівник жорстокий тиран, не влаштовує технологічний стек. В цьому плані в компанії все досить добре: наші HR справжні котики: вони зазвичай знаходять місце, в якому вам сподобається. Так у свій час я потрапив у медиасервисы, де знайшов абсолютно нову команду.

Коли ви приходите працювати в Яндекс, допитуйте ваших майбутніх потенційних колег на фінальному співбесіді максимально детально: які плани у продукту, як влаштовано планування і взаємодія між командами, якого вектора розвитку дотримується ваша майбутня команда. Добре б поговорити особисто з майбутнім керівником. Яндекс великий — розробка в одній частині компанії може бути цілком собі живий і сучасної, і абсолютно задавленої та нікому не потрібної в інший.

Як отримати підвищення
Мені це було абсолютно незрозуміло на старті і тільки зараз попрацювавши керівником я можу сказати щось конкретне з цього приводу. Потрібно фігачити за планом, не сперечатися з керівником по дрібницях (взагалі варто вірити своєму керівнику) і крапелька удачі.

  • Фігачити за планом. Від вас очікують закриття завдань у високому темпі з високою якістю. Також ваша робота повинна бути передбачуваною, щоб керівництво могло планувати якісь завдання і терміни їх виконання. Якщо ж ви вирішили почати робити завдання не з плану проекту, то, по суті, ви рушите плани продукту/проекту.
  • Спори з керівником зазвичай ні до чого продуктивної не ведуть. Зазвичай керівник має більше досвіду, ніж ви, тому якісь рішення йому можуть бути очевидні, а вам ні. Іноді варто довіряти людям, а вже після виконання завдань в більш спокійній обстановці (скажімо на кофепоинте) обговорювати інші варіанти вирішення проблем.
  • Удача. Як я вже написав, вам може потрапити керівник-тиран, керівник не зацікавлений у зростанні співробітників, або просто керівник без великого досвіду. Тут не вгадаєш.
Тим не менш, це всього лише моя думка. Воно засноване на тому, що було потрібно мені як керівникові. Вам може попастися керівник, який любить розробників, готових сперечатися з приводу кожного рішення. Може просто не пощастити і ви будете працювати у відділі, який не розвивається і все стоїть на місці. У будь-якому випадку варто спілкуватися з керівництвом і з перших рук дізнаватися про те, що потрібно.

Житлова позика
Не знаю як йдуть справи з купівлею квартир в інших містах, але в Москві з цим дуже туго. Квартири коштують дорого, іпотека не дуже-то і доступна, деякі купують квартири в Підмосков'ї і їздять на роботу на електричці.

У зв'язку з цим така річ як яндексовая житлова позика (безвідсоткова позика на 3 роки з якою ви тільки платите податок) — величезна підмога при купівлі квартири. Розмір її залежить від вашої зарплати, тому не варто поспішати її брати. У 2015 році я взяв 2ккв в іпотеку близько МКАДа саме з допомогою яндексовой позички, за що дуже вдячний компанії. При звільненні залишок позички потрібно виплатити одноразово.

В компанії працюють різні люди і не всі вони ідеальні
Довгий час я був упевнений, що все в компанії — пухнасті котики і професіонали своєї справи. На жаль, у всіх речей є виворіт. Переважна більшість співробітників Яндекса — професіонали своєї справи і працювати з ними одне задоволення. Але на подив є і некомпетентні дивні люди, які потрапили в компанію помилково або протекції. Також є й забиті люди, ображені на весь світ (осередок цього — яндексовый філія форчана), і просто люди, сочащиеся гівном. Втім це, швидше, виняток, вони зустрічаються правда рідко.

Більшою частиною в Яндексі ви будете працювати з приємними людьми та великими професіоналами своєї справи, але варто пам'ятати, що люди бувають різні.

Дівчата в Яндексі...
… самі розумні і красиві. Це правда.

Як підсумок, хотів би підкреслити ось що: Яндекс — приголомшлива компанія, можливо найкраща для роботи в IT в Росії.

Після невдалого перезавантаження Кинопоиск у медіасервісах у мене майже не залишилося завдань, які були мені цікаві, а нове керівництво було зайнято стабілізацією сервісу, правда що під цим малося на увазі досі не всі знають.

Саме тому в 2016 році я став собеседоваться в різні закордонні компанії, а в кінці року вибрав Atlassian, після чого в 2017 році перейшов сюди. Головними факторами для мене були можливість написання коду і практика англійської.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.