Зарплати «топів» ІТ-компаній знову потрапили в топ

image

Дослідження рекрутингового агентства GlobalCareer свідчить, що зарплати топ-менеджерів у ІТ-компаніях залишаються одними з найвищих у порівнянні з іншими галузями. Дослідники проаналізували компенсаційні пакети топ-менеджерів і керівників вищої ланки в 60 найбільших компаніях Москви з секторів ІТ і телекомунікацій.

Вони розглядали компанії з річним оборотом не менш як 500 мільйонів рублів, як зі штаб-квартирою в Росії, так і представництва зарубіжних компаній (таких серед учасників дослідження було 13%).

Загальна сума винагороди гендиректора у розрахунку на один місяць становить 1,14-2,66 мільйона рублів. Це пояснюється розміром річного бонусу : в середньому він становить 90% від річного доходу. Крім розміру бізнесу до головних чинників, що впливає на розмір компенсації генерального директора, експерти GlobalCareer відносять чисельність керованих підрозділів.
Зарплати виконавчих директорів варіюються від 450 000 до 1 мільйона рублів на місяць, а річний бонус в середньому становить 40% від фіксованих виплат за рік. ІТ-директор щомісяця заробляє в середньому від 400 000 до 900 000 рублів, а його річний бонус складає в середньому 70% від основного окладу.
Зарплати у розмірі 1 мільйона рублів порівнянні з доходом віце-президентів компаній в нафтогазовій галузі. В автопромі такі зарплати бувають у деяких керівників великих концернів, але це все ж не настільки поширене явище в даній галузі, рассказал «Відомостям» директор по роботі з ключовими клієнтами Ancor FinTech Юрій Кузьменко.

Дані GlobalCareer виглядають правдоподібно, говорить керуючий партнер «Екопси консалтинг» Марк Розін. Діапазон зарплати керівника від 600 000 до 1 400 000 рублів зазвичай характерний для бізнесу з виручкою $50-200 мільйонів. Щоб працювати з ІТ-технологіями, треба не просто багато знати, мова йде про унікальність компетенцій таких спеціалістів менше, оскільки їх складніше вирощувати. На пост керівника компанії, що займається оптовими продажами, на ринку набагато більше кандидатів, ніж для управління ІТ-компанією, додав він.

Рівняння на Захід

image

Видання US News & World Report опублікувало рейтинг найбільш перспективних професій у США в 2017 році.

ІТ-менеджер розташувався в цьому рейтингу на 13-й позиції з зарплатою $132 тисячі.

Топ-10 кращих технологічних професій, згідно US News & World Report виглядає так:

  1. Аналітик комп'ютерних систем, зарплата — $86 тисяч, 2,4% безробітних.
  2. Розробник, $98 тисяч, 2%.
  3. ІТ-менеджер, $131 тисяча, 1,9%.
  4. Веб-розробник, $65 тисяч, 3,6%
  5. Архітектор комп'ютерних мереж, $100 тисяч, 0,6%.
  6. Адміністратор баз даних, $82 тисячі, 1,0%.
  7. Аналітик систем безпеки, $90 тисяч, 3,9%.
  8. Фахівець служби підтримки, $62 тисячі, 3,7%.
  9. Системний адміністратор, $78 тисяч, 3,1%.
  10. Розробник програмного забезпечення, $80 тисяч, 3,5%.
Середній розмір зарплати склав $87,2 тисячі, а середній рівень безробіття — 2,48%.

Історично склалося

Заробітні плати американських топ-менеджерів у 130 разів перевищують середній рівень зарплат рядових співробітників. Це обговорювалося на Всесвітньому економічному форумі, сообщает RNS.
З 1970-х років виплати топ-менеджменту в Америці росли експоненціально. З тих пір вони зросли на 1000%. Виплати персоналу і робітникам то за цей же час зросли на 11% (з поправкою на інфляцію).
20 років тому топ-менеджер отримував в 45 разів більше коштів, ніж співробітник, тепер розрив збільшився до 130. Статистика відноситься до великих публічних компаній.

p.s. Статистика свідчить, що в цілому середні показники по Євросоюзу по зарплатах нижче аналогічних даних по США на 15 відсотків.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.