Навіщо всі ці «плюшки»: Що вам запропонують ІТ-компанії, крім зарплати

У боротьбі за кращих співробітників, стартапи та міжнародні корпорації йдуть на багато що. Зокрема, пропонують різні бонуси. Виходить, що тенісний стіл є вже майже в кожному офісі, а ІТ-компаніям доводиться придумувати все більш екстравагантні «плюшки».

Деякі можуть здатися вельми корисними, а інші не завжди співвідносяться з реальним станом речей. Сьогодні ми розберемо самі дивні і дійсно потрібні бонуси. А в нашому дайджесті ви зможете знайти ще декілька статей про корпоративної культурі.


/ Pixabay / StartupStockPhotos / CC0

Турбота про співробітників
Багато технічні компанії роблять офіс не тільки місцем роботи, а багатофункціональної майданчиком, де можна отримати широкий спектр послуг. Наприклад, на території багатьох компаній є перукарня та хімчистка (наприклад, офісі Google), свої власні ресторани (офісі Facebook) або доставка корисною і безкоштовної їжі (Spotify). А як щодо консьєрж-сервісу (див. пункт «The Facade of the Concierge Service» тут), співробітники якого заберуть ваші речі з пральні, організовують вечірку або виконають будь-яке доручення, поки ви працюєте?

Такі послуги можуть здорово полегшити життя при щільному графіку роботи і створити комфортну атмосферу. А якщо у співробітників не буде боліти голова про те, як встигнути переробити всі справи, в тому числі і особисті, то вони зможуть сконцентруватися на роботі.

В Evernote також дбають про співробітників і хочуть, щоб тим не доводилося всі вихідні витрачати на роботу по дому, тому два рази на місяць вони можуть отримати безкоштовну прибирання будинку. Але це не єдина компанія, яка таким способом привертає співробітників. Якщо ви хочете отримувати регулярне прибирання в квартирі, радимо звернути увагу на компанію Exec.

А в Google піклуються про освіту своїх співробітників і готові оплачувати будь-які курси. Можна підвищувати кваліфікацію, відвідувати мовні школи або навіть курси садівництва. Крім того, якщо вам не подобається дотримуватися суворого дрес-коду, то вам підійде майже будь-яка компанія в Кремнієвій долині.

Здоров'я
Ви напевно чули, що багато компаній обладнують свій власний фітнес-зал з додатковими секціями від йоги до бойових мистецтв (Yahoo Mail.Group і <a href=«www.builtinla.com/2016/06/21/these-companies-will-get-your-office-whipped-shape>другие), а також пропонують масаж і акупунктура. Такі послуги можуть послужити відмінною профілактикою (див. пункт Employee wellness program) багатьох захворювань. А як відомо, в Америці, так і в Європі, лікування коштує досить дорого. Тому заняття спортом можуть допомогти скоротити розміри лікарняних рахунків.

Інші компанії знаходять альтернативний спосіб вирішення проблеми оплати лікування і забезпечують співробітникам доступ до послуг лікаря прямо на території офісу. Хоча не всі до цього ставляться позитивно, так як багато захворювань мають делікатний характер, і не всім хотілося б вирішувати такі проблеми на роботі.

Все для батьків
Netflix вважається ідеальним місцем роботи для батьків, так як дає можливість мамам і татам на цілий рік піти в самий тривалий відпустку по догляду за дитиною. В інших компаніях декрет зазвичай становить всього кілька місяців. Інший плюс — гнучкий графік після виходу з такої відпустки, періодичну роботу з будинку або просто можливість взяти відгул. А Facebook виплачує 4 тисячі доларів новоявленим батькам.

Adobe надає співробітникам допомога при усиновленні дітей. Це, звичайно, стане в нагоді не всім, але все ж хороший соціально значимий бонус. Ще одна незвичайна послуга (яка є, наприклад, компанії Zillow), яка може порадувати лише годуючих мам, – це доставка грудного молока.

А в Microsoft пропонують матеріальну допомогу, але вже дітям співробітників з розладами аутичного спектру. Компанія готова оплатити терапію, яка коштує зовсім недешево. До речі, корпорація також наймає людей з такими відхиленнями. (Ми вже писали статтю про те, чому західним компаніям цікаві співробітники-аутисти).

Крім того, IT-компанії кремнієвої долини вже давно переймаються поліпшенням демографічної ситуації і оплачують співробітникам лікування безпліддя. Але Apple і Facebook пішли ще далі турботи про працівників і тепер ще спонсорують процедури заморожування яйцеклітин, вартість якої на 2016 становить близько 10-15 тисяч доларів. А сама незвичайна операція, яку можна провести за рахунок компанії, це операція по зміні статі (поки її готові оплатити тільки в Accenture).

Розваги

/ Flickr / Faruk Ateş / CC-BY

Деякі компанії (наприклад, компанія по розробці ігор Zynga) надають можливість пограти в приставку на роботі. Але зазвичай існує один нюанс — зробити це можна лише в позаробочий час. Звичайно, іноді круто позависать з колегами і розслабитися після важкого робочого дня, так і заядлі ігромани такий бонус оцінять.

Деякі компанії (Twitter, Thrillist, Booze) взагалі пропонують безкоштовний алкоголь на роботі — від холодильників з пивом, до укомплектованих барів. Де його можна вживати протягом робочого дня, десь така опція доступна тільки раз в тиждень, наприклад, у п'ятницю. Такий бонус точно допоможе зробити ранок після веселого тусовки яскравіше і посприяє розслабленій атмосфері. Головне, щоб атмосфера залишалася робочої.

А компанія Asana оплачує ремонт робочого місця для нового співробітника на суму до 10 000. Можна вибрати будь-який стіл, стілець і комп'ютер. Якщо ви хочете змусити все навколо квітами, то їх теж не доведеться тягати з дому — можна просто купити. Загалом, хороша ініціатива, яка також є своєрідною розвагою, адже витрачати гроші компанії може бути весело, а головне, що ви витрачаєте їх абсолютно законно.

Відпочинок
З дійсно корисних і працюючих бонусів для мандрівників можна згадати компанію Thrillist, яка завжди дає відпустку працівникам у день їх народження. У Airbnb кожен співробітник отримує можливість витратити 2000 доларів на подорож у будь-яку точку світу. А Evernote компенсує гроші, витрачені на дорогу у розмірі до 1000 доларів.

Необмежений відпустку — ще одна тенденція, яка поширюється в технічних компаніях (див. пункт «Take all the time you need»). Ви давно мріяли поїхати на зимівлю в Азію? Або пожити пару місяців у віллі на березі океану? Однак тут є свої нюанси. Швидше за все, ви зможете поїхати в таку відпустку, тільки якщо він не завадить вашій роботі. Навіть з обмеженим відпусткою працівники рідко встигають витратити всі дні саме з цієї причини. Докладніше про те, як влаштовані така система, та інших відпускних «булочками», ми писали тут.

Інший бонус, пов'язаний з подорожами, пропонує Expensify, яка влаштовує щорічні робочі поїздки з колегами на море — Хорватія, В'єтнам, Таїланд, Філіппіни… Це дійсно здорово — подивитися нові країни, позасмагати і купуватися. Звичайно, це не зовсім повноцінний відпочинок, але, погодьтеся, що працювати на березі моря може бути набагато приємніше.

Бонуси соціальної спрямованості
Багато компаній більш соціально-орієнтовані, наприклад, в Salesforce вам оплатять тиждень роботи в волонтерської організації і дадуть можливість пожертвувати до 1000 доларів в будь фонд. Можливо, хтось замислювався про створення фонду імені самого себе. Але компанія напевно контролює, куди переводить гроші, та й допомогти нужденним в лікуванні за рахунок компанії все-таки добру справу.

Велика кількість різних бонусів зрозуміло, але чи завжди вони дійсно корисні, залишається питанням. Стіл для пінг-понгу і офіс, повністю укомплектований технікою Apple, — це, звичайно, круто. Але чи можуть тільки такі «бонуси» залучити молодих, амбітних фахівців? статистиці PWC 52% співробітників набагато більше цінують можливості кар'єрного зростання, 44% — високий рівень зарплат і 35% — безкоштовне навчання. Співробітники Spotify подтверждают, що бонуси, що надаються компанією, роблять роботу комфортніше. Але відчуття від того, що ти можеш позайматися йогою, і навіть безкоштовна їжа, не компенсують рівень зарплати нижче середнього.



p.s. Хвилинка серйозного. Днями ми розповідали про роботу нашого IaaS-провайдера: SLA-угоді і автоматизації роботи з DNS-записами.




Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.