П'ятничний формат: Вдало вийти у відпустку або попрацювати ще трохи

Трудоголіків стає все більше, а підприємці, програмісти, дизайнери і маркетологи часто пояснюють свої переробки тим, що їм просто подобається своя робота.

За результатами дослідження, проведеного в Стенфордському університеті, програмісти, які проводять в офісі на 20 годин в тиждень більше норми (тобто 60 годин замість стандартних 40), виконують свою роботу менш якісно. Таким працівникам частіше потрібен відпочинок, щоб їх продуктивність не страждала.

Ми в 1cloud розглядаємо різні теми, пов'язані з ІТ. Сьогодні ми вирішили трохи поговорити про культуру праці і відпочинку, розглянули приклади відпускних заохочень деяких ІТ-компаній та загальну ситуацію з модою на трудоголізм.


/ Flickr / Nick Kenrick / CC

Можна припустити, що самі класні бонуси, пов'язані з відпускними подорожами, пропонують своїм співробітникам туристичні агентства або авіалінії. Але на стику travel'а і технологій знаходиться найвідоміший приклад відпускної «плюшки» — 2 тисячі доларів, які Airbnb виділяє своїм співробітникам на оплату житла в будь-якій точці світу через власний сервіс.

По такому ж шляху вирішили піти в компанії Rocketmiles (онлайн-платформа, яка дає можливість отримати милі за проживання в готелі). Кожному працівникові, який іде у відпустку, компанія виділяє тисячу доларів, які можна витратити на сайті роботодавця. А в Epic Systems працівникам нараховують милі і бали, які можна витратити на оплату польотів та проживання в готелях.

Є й інші приклади щедрості компаній. Співробітники американської ІТ-компанії Loadspring вже після двох років роботи можуть отримати додаткову відпустку і до 6 тисяч доларів на оплату подорожей за межами США.

Крім того, компанії часто збільшують розмір відпустки залежно від стажу роботи: наприклад, в Google відпустка збільшується до 15 днів при працевлаштуванні до 25 днів після п'яти років роботи. В Intel оплачувана відпустка у розмірі 4 тижнів (підряд) можна взяти після 4-х років роботи, а раз у 7 років можна отримати цілих 8 тижнів.

Безлімітний відпустку
Таку систему обирають все більше і більше компаній: наприклад, Twitter, Pinterest, Zynga, Automattic. А найпершими її ввели в Netflix ще в 2004 році. Точніше, вони лише відкрито відмовилися від системи розрахунку відпусток і суворого контролю.

Такий підхід дає співробітникам можливість частіше брати оплачувані відгули на кілька днів, тоді як раніше доводилося віднімати їх із загальної кількості відпускних днів. Звичайно, в разі екстреної ситуації роботодавці підуть вам назустріч, але набагато комфортніше знати, що раз в пару місяців можна запланувати додатковий вихідний.

Спочатку в компанії були побоювання щодо потенційних зловживань і можливої втрати контролю над робочою обстановкою, але як правильно написано в корпоративній політиці компанії Netflix: «у нас також відсутній дрес-код, проте ніхто не приходить на роботу голий».

Співробітники розуміють, що від них очікують виконання робочих обов'язків. В цьому і полягає основна проблема такого бонусу — культура трудоголізму просто не дає зважитися на повноцінну відпустку. Крім того, компанії часто пишуть у правилах, що довжина відпустки повинна бути прийнятною. Але хто визначає цю прийнятність? Особливо якщо в компанії немає сезонного затишшя і весь рік горять терміни і проекти, часу навіть на думки про відпустку може не бути.

Крім того, при звичайній системі, все неотгуленные відпустки підсумовуються як у російських, так і західних компаніях. Коли сума днів наближалася до спаленної, кадровики могли попросити співробітника відпочити хоча б кілька днів. А якщо ви наполегливо працювали всі роки роботи і не брали відпустку, то при звільненні вам виплачували компенсацію. В системі вільних відпусток підсумувати нічого, і компенсувати відповідно теж.

Відпочивати-то колись
Жорстка конкуренція, а в сфері IT вона ще вище за рахунок великої кількості кваліфікованих фахівців, які можуть працювати з будь-якої точки планети, не дає розслабитися. Але не тільки у великих компаніях прийнято переробляти — працюючи в маленькому стартапі ви з великої частки ймовірності будете перевантажені додатковими функціями і посадовими обов'язками.

Як тут виїдеш, коли навіть не на кого перекласти свою роботу? Ось і виходить, що, навіть якщо і вдасться вибратися у відпустку, швидше за все, доведеться працювати дистанційно.

Звичайно, все залежить від компанії. Десь прийнято брати за 2-3 дні протягом року, десь, навпаки, часті відгули вважаються недоречними. Але головне, що дуже мало співробітників вирішуються відпроситися у начальника у тривалу відпустку.

У Китаї, як відомо, справи з трудоголізмом йдуть ще гірше. Там айтішникам в прямому сенсі доводиться жити на роботі протягом тижня. Як відзначають співробітники стартапів, конкуренція на ринку величезна, і переробка просто необхідна.

А навіщо витрачати по 4 години в день на дорогу, коли можна виспатися на робочому місці? До того ж денний сон теж не забороняється і для перезавантаження мізків можна подрімати хвилин 30.

Російські компанії ще не дійшли до таких крайнощів, хоча невеликі переробки теж сприймаються як щось само собою зрозуміле. Хоча все пізнається в порівнянні: з-за того, що в Китаї немає нормованого робочого дня, в середньому житель Гонконгу працює за 2606 годин на рік, що майже на тисячу годин більше, ніж середньостатистичний москвич (1674 годин).

Важлива відмінність у відпускний системі — в США оплачувана відпустка не є обов'язковим на законодавчому рівні та у 25% американців його просто немає. З цієї точки зору ситуація на ІТ-ринку виглядає не так вже погано. Росія знаходиться на першому місці за сумарною кількістю державних свят (12 днів) і відпускних днів (28).

Якщо звернутися до статистики по відпустках, то на 2016 рік 53% американців не їхало у відпустку довжиною більше 7 днів за останні 12 місяців, а 37% нікуди не виїжджали вже два роки поспіль. У перерахунку на дні, американці витратили 658 мільйонів оплачуваних відпускних днів. У Росії в цьому році тривалість відпусток у літній період скоротилася на 24%, а 48% опитаних мали намір повністю відмовитися від відпустки в цьому році.

p.s. Ну а ми продовжуємо працювати. Наш сьогоднішній матеріал — Особистий досвід: Як ми автоматизували роботу з DNS-записами в хостинг-панелі.

Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.