Ніколи не приймайте контрпропозицію

Думаю, всі ми пережили зміну роботи, як мінімум, один раз. Можуть бути різні причини змінити роботу: нові можливості, більш висока зарплата, проблеми з колегами і т. д.
Я називаю їх «спусковим механізмом» для переходу. Коли він спрацьовує, то вже важко зупинитися, і тоді є два можливих сценарії:

  • Ви починаєте шукати нову роботу
  • Нова робота починає шукати вас
Рано чи пізно настає момент, коли ви отримуєте пропозицію настільки привабливе, що треба бути божевільним (або дурним), щоб відмовитися від нього. Прийнявши пропозицію, ви раптом згадуєте про таку штуку, яку називають «співбесіду при звільненні». Ви згадуєте ваші добрі стосунки з вашим нинішнім роботодавцем і починаєте пізно ввечері писати заяву про звільнення.

Іноді, якщо ви цінний кадр для компанії, де ви працюєте, вам можуть зробити контрпропозицію. Це може статися прямо при співбесіді. Звичайно, вам дадуть час подумати, а ви відреагуєте вдячністю і обіцянкою відповісти як можна швидше.

Взагалі, вам слід завжди бути готовим до такої ситуації. Я вважаю контрпропозицію досить небезпечною річчю. Кажучи, що ви повинні бути готові до нього, я мав на увазі, що ніколи не слід його приймати.
«Ви будете заробляти в два рази більше, отримаєте просування по службі, проїзний квиток на громадський транспорт, БЕЗКОШТОВНЕ!»
Розглянемо деякий приклад. Нехай якась А проблема стала спусковим механізмом вашого прагнення змінити роботу. Оскільки ви хороший працівник, то ви вже намагалися вирішити цю проблему (наприклад, ви просили підвищення зарплати або намагалися змінити процес), але вам не вдалося. Тепер раптово А проблема виявляється вирішеною в якісь 10 хвилин. Чому її не можна було вирішити раніше? Скільки часу пройде, перш ніж з'явиться яка-небудь проблема Б? Коли виникне проблема Б, з нею буде важче. Загальна ситуація не зміниться.

Як щодо сценарію, коли немає ніяких причин та/або проблем взагалі? Коли все, що ви відчуваєте, це сильне бажання змін. Всі ми люди і не всі наші дії раціональні, тому навіть відчуття, яке ми не можемо собі пояснити, може породити таке бажання. Дійсність виявляється набагато жорсткіше в таких випадках. Люди не очікують від кого-небудь, чиї достоїнства їм досить важко оцінити, що той в один прекрасний день прийде і скаже: «Хлопці, я покидаю вас, тому що у мене є дивне відчуття». Коли все, що є — це тільки відчуття, то ситуація навряд чи зміниться навіть при великому контрпредложении, тому що думка про продовження перебування на тій же роботі із-за появи безкоштовного квитка на громадський транспорт не буде викликати у вас ніяких позитивних емоцій. Це почуття буде з вами постійно, воно ускладнить ваші відносини з роботодавцем, а перемогла боку не буде.

Я бачив, опросы, показують, що більшість співробітників, які взяли контрпропозицію, все ж, залишають компанію потім, в середньому, через 15 місяців. Завжди є винятки; більш того, є випадки, коли прийняття контпредложения є правильним рішенням (ваша кішка вмирає, і вам потрібна купа грошей, щоб врятувати її).

Але якщо ваша ситуація не виняткова, то ось відповідь на контрпропозицію, який ви повинні дати: «Ні, дякую»

ОНОВЛЕННЯ

Після публікації оригінального поста з'явилося безліч коментарів, з-за яких автор вирішив пояснити свою позицію.

  • Я не рекрутер. Я не маю відношення ні до кадровим агентствам, ні до самостійних рекрутерам. Те, що ви прочитали, є моєю особистою думкою.
  • Моя думка не засноване на згаданих джерелах; я послався на них як на додаткову підтримку моєї позиції. Щоб отримати більше інформації про цих опитуваннях «зсередини», можна подивитися обговорення.
  • Багато коментаторів написали, що якщо ви задоволені поточною роботою і контрпропозиція містить надбавку до зарплати, то слід її прийняти і залишитися на цій роботі, але з більш високою зарплатою. Я думаю, що якщо ви, загалом, задоволені поточною роботою і зарплата стала єдиним бентежним обставиною, то не слід відразу починати шукати нову роботу. Слід поспілкуватися з керівником і попросити надбавку. Але якщо ви зробили так і ситуація не змінилася, і щось зрушилося, лише коли ви пригрозили піти, то тоді, я думаю, коли у вас з'являться інші проблеми, вони не будуть зрозумілі, поки ви не пройдете весь процес набору персоналу в іншій компанії і не підготуєтеся піти.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.