Що розповісти про компанію, щоб отримати відгуки від розробників (чек-лист)

Спеціально для блогу «Мого кола» ІТ-рекрутери з агентства DigitalHR проаналізували найчастіші питання, які задають здобувачі про майбутніх роботодавців, і склали список найбільш важливих тем, які компанія повинна розкрити, привертаючи до себе співробітників. Цей чек-лист більше підійде для компаній, зацікавлених у довгостроковому побудові HR-бренду, а не в разовому пошуку фахівців. Тим не менш, поради будуть корисні всім, і навіть при короткострокових цілях допоможуть збільшити потік бажаючих пройти співбесіду.

Складений чек-лист також повинен допомогти компаніям, які розміщують свої вакансії на «Моєму колі» правильно заповнювати свій профіль і використовувати його максимально ефективно. З профілю компанії на «Моєму колі» можна дізнатися про її діяльність, розмірі, побачити фото офісу, а також переглянути всі відкриті або архівні вакансії. Це корисний і ефективний інструмент для HR-позиціонування компанії, але не всі використовують його правильно.

Наприклад, якщо ви відома оффлайнова компанія, яка почала активно розвивати відділ розробки, краще зробіть акцент в описі на IT-відділі, його успіх і команді: навіть якщо в компанії багата історія, але вона зосереджена в офлайні, це не має великої цінності для розробника. Також в ІТ-сфері багато і молодих проектів, про яких ринок ще не знає. Ваш шанс заявити про себе — правильно заповнити профіль організації на «Моєму колі».



️1. Короткий опис компанії
Короткий опис компанії, або спеціалізація компанії, використовується для виведення короткої інформації про компанії на списку компаній або на сторінці вакансії.

Ми знайшли багато компаній, які взагалі не заповнюють цю форму. І дуже даремно, не залишайте її без уваги. Це як рекламне оголошення, яке повинно встигнути «зачепити» кандидата, який тільки мигцем глянув на нього. Не підходьте до заповнення формально і одночасно постарайтеся дуже коротко і влучно розповісти про суть вашої діяльності. Такі варіанти, як «розроблення», або «міжнародна компанія», або «онлайн-сервіс» — жоден з них не демонструють вашої специфіки і не чіпляють кандидата.

А ось, навпаки, пара вдалих прикладів.





2. Історія компанії
Для деяких, історія компанії — це написати слова «працюємо з 2005 року». Іноді цього дійсно достатньо. Але часто кандидати цікавляться, чому засновники вирішили відкрити компанію, де взяли гроші на свій бізнес, в якій точці свого шляху компанія зараз знаходиться, на їх думку. Адже практично кожен хоче зрозуміти, як з простої ідеї або випадку народжуються великі справи, хто стоїть біля керма, що для них означає їх компанія, куди вони збираються вести її далі.

Ось хороші приклади.





3. Плани розвитку компанії
Варіант на кшталт «ми такі круті, нам потрібно більше людей» не підходить, тому що кандидатам важливо знати, до якого спільній справі вони будуть причетні, чому буде присвячена їх робота, яка займає більшу частину життя, на досягнення якої глобальної мети будуть спрямовані їхні зусилля.

Розкажіть, чим компанія або проект концентрує свою основну увагу: вихід на зарубіжний ринок, перезапуск програми або відкриття нового сервісу. Які амбітні завдання і виклики стоять перед компанією, яка її місія.

Безумовно, розробники насамперед шукають вакансію, де вони зможуть працювати з цікавими їм технологіями. Але завжди приємніше працювати в проекті, який знає, чого хоче, ніж з компанією, яка кілька разів на рік змінює сферу своєї діяльності, не досягаючи ніякого результату.

Хороші приклади.





4. Команда проекту
Деякі проекти вказують середній вік співробітників, хтось пише, з яких компаній схантили розробників, хтось дає посилання на статті з біографією засновників. Все це не те, про що хочуть знати майбутні співробітники, а також це не допомагає самим компаніям знайти тих, хто добре вмонтується в їх колектив.

Компаніям рідко потрібні «просто класні розробники». У 90% випадків засновники та їх команда шукають однодумців. Психологічно комфортніше працювати пліч-о-пліч з людьми, які поділяють схожі цінності. Наприклад, засновник стартапу ратує за work life balance, значить він буде шукати людей з такими ж переконаннями, а потім разом з командою починати робочий день з йоги. Тому в описі компанії відведіть трохи місця, щоб розповісти, з ким треба буде працювати, як проводить вільний час команда, які є спільні хобі.

Наприклад.





5. Особистісний розвиток
Важливо показати, як зможе професійно і особистісно розвиватися майбутній працівник, працюючи у вашій компанії. Розкажіть, як компанія заохочує освоєння нових технологій для подальшого їх впровадження, які освітні програми будуть доступні за рахунок компанії, яку допомогу компанія зможе надати співробітникові в розвитку власного проекту.

Обов'язково розкажіть, які продукти зараз розробляє компанія. І чи можливий перехід між ними, якщо розробнику раптом набридне робота над одним. Іноді виявляється, що онлайн-сервіс з продажу путівок займається розробкою мобільних додатків для клієнтів — кандидат повинен зрозуміти, куди всередині компанії він може перенаправляти свої зусилля, в разі чого.

Наприклад.





6. Умови праці
Кандидатам потрібно знати, що в компанії про них піклуватися. Розробники кажуть, що це видно по тому, як організовано харчування (доставка, своє кафе або просто фрукти по четвергах), як розпланований офіс, як команда проводить час разом. Просто «печеньки» всім давно приїлися. Тут вам допоможуть фотографії офісу, «Мій коло» дозволяє це зробити на раз-два. Розробники люблять очима: як красивий код, так і зручний офіс. Якщо немає можливості похвалитися офісом, залийте фотки команди з корпоративів, спільних поїздок — щасливі обличчя команди скажуть про багато що :)



Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.