Як поліпшити процес пошуку нової роботи? Погляд зсередини

image
Пошук роботи — далеко не завжди захоплюючий і приємний процес. Маса співбесід, дивних запитань, тестових завдань та перевірок від HR, team-лідів, служби безпеки та інших причетних, здатні перетворитися в тривалу і безрезультатну випробування. Як цього уникнути і на що звернути увагу, ми попросили розповісти HR-менеджера Parallels Катерину Фірсову.

Перед співбесідою
Готуйтеся до співбесіди. Як би банально це не звучало. У будь-якої компанії є сайт, група в якій-небудь соціальній мережі (а може і не одного), іноді instagram. У инстаграме взагалі цікаво дивитися за життям співробітників по хэштегам і мітках, так би мовити, зсередини. Чи можна хоча б почитати кілька інтерв'ю з першими особами – це загальнодоступна інформація. До речі, не завадило б і свої соціальні мережі «причесати». Найімовірніше HR-менеджер з компанії потенційного роботодавця прийде до вас у гості.


Якщо хочеться спростити собі життя – запитайте у рекрутера, що організовує зустріч, з ким саме вам належить спілкуватися. Далі «загуглите» інтерв'ю чи статті саме про цих людей. З одного боку, це однозначний плюс в очах інтерв'юерів, з іншого – отримаєте більш повне уявлення про компанію. Звичайно, все це займає час. І морочитися варто, тільки якщо компанія вам дійсно цікава. Але якщо позиція не цікава, то й на співбесіду приїжджати не за чим, вірно?

Взагалі, хороша підготовка до співбесіди – половина успіху. Якщо не впевнені, що встигнете приїхати вчасно – запитайте про можливість пройти першу співбесіду по скайпу, наприклад, багато роботодавці із задоволенням йдуть на зустріч. Тільки врахуйте, інтерв'ю по скайпу – це теж співбесіду, і до нього необхідно готуватися. І якщо ви збираєтеся проходити співбесіду по скайпу з мобільного телефону, в громадському місці, на галасливій вулиці або в обнімку з маленькими дітьми – чесно, не варто. Напевно є можливість знайти більш підходяще місце і час, тишу і можливість включити камеру.



Якщо сумніваєтеся, чи не занадто ви дороги для вакансії – не соромтеся запитати рекрутера, якщо це так – вам будуть вдячні за заощаджений час і, можливо, в майбутньому запропонують щось більш цікаве.

Тестові завдання
Якщо на якомусь з етапів потрібно виконати тестове завдання, не варто відразу відповідати відмовою, тим більше, якщо вам цікава компанія. Найчастіше роботодавець просто хоче перевірити заявлений вами рівень знань і навичок. Уважно ставтеся до своїх обіцянок і будьте пунктуальні. Якщо вас попросили виконати невеликий тест до п'ятниці або ж ви самі пообіцяли зробити його до якогось терміну, треба померти, але обіцянку виконати. Немає нічого гірше ошуканих очікувань. Будь-які затримки з вашої сторони натякають на те, що і до роботи ви можете ставитися з таким самим завзяттям». Воно вам треба? Якщо при отриманні тестового завдання ви лежите на пляжі і розумієте, що ну ніяк не можете виконати його прямо зараз – напишіть про це одразу, все зрозуміють і без проблем почекають. Взагалі у виборі між «швидко» і «добре», краще все робити на відмінно.



На співбесіді
Напевно, нікому не треба нагадувати, що на співбесіду прийнято приїжджати вчасно. Під час подання інтерв'юера або навіть групи собеседующих (буває і таке), постарайтеся запам'ятати імена. Дрібниця, але згодиться. Рекрутеру при спілкуванні з кандидатом після технічного інтерв'ю часто доводиться чути фрази з серії «Ви знаєте, мені це говорив молодик, не пам'ятаю, напевно, Сергій». Не дуже звучить, так? Не треба так.

imageЯкщо відчуваєте під час співбесіди, що не досить гарні для даної позиції, не соромтеся чесно це визнати, разом з тим розкажіть про те, як і чому готові вчитися. У всіх колись було мало досвіду, і в цілому роботодавці ставляться до такої ініціативи позитивно.

Не соромтеся задавати питання, якщо вам щось не зрозуміло. Вибирають не тільки вас, але і ви. Причому питати можна практично про все. Про проекти і завдання, про робоче місце, паркування, корпоративи, традиції, про заробітну плату та соціальний пакет – запитуйте про все, що вас хвилює.

При цьому самі будьте готові до запитань. Нерідко шукачів збивають з пантелику самі, здавалося б, прості запитання. Наприклад, які блоги, сайти та цікаві книги ви нещодавно читали? Що б могли порекомендувати? Або у відповідь на висловлене вами бажання рости і розвиватися, інтерв'юер може уточнити, куди і навіщо ви хочете еволюціонувати.

Після співбесіди
Чесно відповідайте собі на питання, чи хотіли б ви працювати в компанії, де відбулося співбесіду. Що вас насторожило або викликало питання? Чи збіглися ваші очікування? Чи бачите ви для себе майбутнє в стінах обраної організації? Наскільки люди, що зустрілися в процесі співбесід, здалися вам адекватними, викликали симпатію й інтерес? Це важливо, оскільки надалі вам доведеться з цим жити і працювати. Не варто вибирати роботодавця через відсутність інших пропозицій. Подібний крок здатний нашкодити кар'єрі. Не виключено, що, поспішаючи і не сработавшись з командою, вам через якийсь час знову доведеться шукати роботу. Виявитися в очах потенційного роботодавця «літуном» задоволення не з приємних.


Якщо у вас на руках пропозиції відразу від декількох компаній, вибирайте краще і напишіть відмову іншим. Серед критеріїв вибору можуть бути мотиваційні програми, заробітна плата, умови праці та кар'єрні перспективи. Якщо від найбільш зацікавила вас компанії немає відповіді – не соромтеся, пишіть/дзвоніть, нагадуйте про себе – так ви показуєте свою зацікавленість.



А якщо раптом так сталося, що вам відмовили – не ображайтеся. Це ж не означає, що ви або компанія погані. Просто, прямо зараз вам не по дорозі. Не паліть мости, не сваріться — це нікому не потрібно і не корисно. Рекрутери люди не злопам'ятні, але все-все записують, і навіть через 7-10 років компанія буде добре пам'ятати вашу реакцію. Краще запитайте, що можна поліпшити – цілком можливо, вам розкажуть, куди рухатися далі.

p.s. Дякую за увагу. Будемо раді відповісти на ваші запитання до статті в коментарях. До речі, якщо ви раптом шукайте роботу, наші актуальні вакансії тут.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.