Як потрапити в геймдев і стати затребуваним фахівцем. Частина 2

Ми публікуємо другу частину інтерв'ю з Михайлом Шеметуном, одним із креативних директорів студії Plarium, в якому він докладно розповів про вимоги до портфоліо і резюме, а також дав рекомендації щодо успішного виконання тестового завдання.



Якщо ви ще не читали першу частину, то можете це зробити, перейшовши за посиланням.

Як краще організувати своє портфоліо, щоб воно вигідно являло свого власника?

Виходите з того, що в портфоліо є цільова аудиторія — потенційний роботодавець, і воно — показник ваших досягнень, професіоналізму і результатів. Портфоліо має бути структуроване: якщо в ньому бардак, то, швидше за все, воно буде нецікавим. Також не зверне на себе увагу і портфоліо, в якому безліч робіт з різних областей: персонажі, оточення, 3D-моделі. Не розміщуйте в ньому ваші навчальні пошуки, тести нових кистей або способів використання тих чи інших інструментів. Ваші роботи не будуть виглядати виграшно, якщо у вас в одній ілюстрації хороша ідея, в іншій — колір, у третій — форма, а на четвертій ви зробили карикатуру вашого друга.

Помістіть в портфоліо кращі роботи, які подобаються вам самим, а слабкі — видаліть або винесіть в окрему папку з позначкою «Пошуки і проби». Нехай у вашому портфоліо буде п'ять робіт, але сильних у всіх аспектах: композиції, кольору, світла, ліній, форм та ідеї. Відразу скажу, портфоліо має бути обов'язково. Якщо у вас його немає, а в резюме зазначено десять років стажу, то цього ніхто не повірить. Буває, що ваші комерційні роботи померли разом з проектом або перебувають під NDA. Якщо немає можливості їх показати, створюйте особисті проекти виключно для свого портфоліо — без нього ніяк не обійтися.



— Що можеш сказати про резюме? Воно повинно бути суворим або можна підійти до його оформлення творчо?

Знову ж таки, враховуйте цільову аудиторію вашого резюме. Спочатку його читають рекрутери, а вони обробляють десятки резюме в день. HR-фахівці — люди справи, слова і законів. Отже, інформацію для них потрібно подавати зрозуміло, коротко і в рамках загальноприйнятих рекомендацій. Не потрібно брати на озброєння незвичайні резюме у вигляді героїв ігор зі шкалами досвіду і навичок. Тут творчість не треба, його слід проявляти в рамках тестового завдання.



Як би ти порадив підійти до виконання тестового завдання? Чи потрібно тут проявляти фантазію або краще його виконувати в рамках поставленого завдання?

В першу чергу кандидат повинен виконати поставлене перед ним завдання. Якщо ж ви вважаєте, що можете привнести в тестову роботу щось ще, впоратися краще, додати своє бачення, то можна це зробити, приклавши додаткові варіанти. В тестовому завданні це не заборонено і може стати великим плюсом, тому що такий підхід говорить про ініціативу, інтерес і працьовитість здобувача. Однак якщо вас просять дотримуватися певний стиль у роботі, то роздивіться його в доданих референсах, не йдіть у творчі пошуки, забувши про головне. Я раджу критично ставитися до свого результату, зіставляти його з вимогами. Якщо ви бачите, що захопилися і у вас вийшло не те, що було потрібно в завданні, краще повернутися назад, відкласти отриману роботу і зробити все заново.

Як оцінюється тестове завдання кандидата?

Головне, щоб робота була виконана з любов'ю — це дійсно видно і відчувається. Кандидат, який довго длубався над завданням, намагався зробити його ідеально, швидше за все, буде запрошено на співбесіду, навіть якщо результат його праці трохи не дотягує до запланованого нами рівня. Звичайно, з тестовим завданням необхідно впоратися максимально добре, так як воно є показником професіоналізму кандидата. Якщо ви поспішили і відправили незавершену роботу, то, ймовірно, вас оцінять нижче, ніж ви заслуговуєте. Не потрібно ставитися до тестового легковажно — видайте свій кращий результат і зарекомендуйте себе. Краще надіслати його пізніше, ніж поспішити і здати незакінчену роботу. Важливо хотіти зацікавити тестовим завданням не тільки нас, але і себе. Ще можу сказати, що завдання бувають різного рівня. Ви завжди можете запитати варіант складніше, якщо вважаєте, що легко впораєтеся з отриманим завданням.

чи Даєте ви фідбек за тестового завдання?

Так, ми завжди даємо фідбек. Зазвичай це розгорнутий відповідь, в якому вказані недоліки в тестовій роботі. Такі коментарі можуть направити кандидата і дати можливість зрозуміти, над чим йому слід попрацювати. Але якщо рівень людини досить низький, то ми залишаємо за собою право повідомити йому про це без подробиць.



чи Бували випадки, коли кандидати влаштовувалися на роботу не відразу, а з другої чи третьої спроби?

Так, звичайно. Такі люди робили для себе якісь висновки, вдосконалювалися на основі відгуку про тестовому, знову поверталися і отримували роботу.

Що відбувається з тестовим після його виконання? Використовуються тестові роботи у виробничому процесі?

Тестове завдання кандидата ніколи не піде на роботу, і не важливо, підійшов нам людина, чи ми вирішили відмовитися від співпраці з ним. Ми собі такого не дозволяємо. Тестове завдання призначено винятково для визначення рівня навичок кандидата. Боятися за свої результати не потрібно: наше завдання знайти якісного фахівця, а не отримати чужу роботу за безцінь.



Розкажи, при яких умовах на роботу буде взято джуніор або інтерн?

У нас є інтерни, але це не цільова програма по навчанню. Ми не оголошуємо про набір інтернів. Таку пропозицію Plarium робить конкретних кандидатів за результатами їх тестового завдання та співбесіди. Якщо ми розгледіли в людині талант або якусь сильну сторону, то даємо можливість розвинути і розкрити їх.



Припустимо, людину взяли, що далі?

Джуниоры та інтерни повинні бути відкриті новим знанням і зайняти таку позицію: нічого не знаю, нічого не вмію, навчіть і розкажіть, як зробити. Вчіться і приносите користь фірмі, яка дає вам роботу і можливість розвиватися. Пройде час, і ви будете все знати, пам'ятати і застосовувати отримані знання на практиці. До речі, навчання повинна бути притаманна всім фахівцям, які працюють у нас. Практика показує: чим більше людина працює, тим менше він навчається, вважаючи, що вже все знає. Такі люди, як правило, зупиняються у розвитку, вигоряють і випадають з компанії, тому що студія завжди знаходиться в русі, зростає й потребує нових способів вирішення завдань.

Ще необхідна старанність: важливо все застосовувати на практиці. Наприклад, ви дізналися щось про колір, обрисах персонажів, це треба запам'ятати, застосувати різними способами, показати і отримати відгук про свою роботу. Якщо ви не будете це робити, то знання дуже швидко забудуться. Щоб все вийшло, потрібно бути прихильним своїй справі. Кожну задачу слід приймати як виклик і можливість привнести щось нове: дали промалювати іконку — видайте кращий результат, на який ви здатні.



Який можеш дати пораду людям, які вирішили пов'язати життя з геймдевом?

Задайте самому собі десять разів одне питання: улюблене це справа? Якщо ви шукаєте тільки заробіток, то повинні бути справжнім професіоналом, який зробить набагато краще тих фахівців, які горять своєю роботою. Любіть справу, якою займаєтеся. По правді кажучи, людей, чиї інтереси входять лише гроші, ми розглядаємо в останню чергу. У нас працюють фахівці з різним рівнем навичок, але всіх їх об'єднує любов до ігор і бажання розвивати спільну справу. Це дозволяє нам створювати справді сильну команду професіоналів. І навіть якщо приходить час рутини, наприклад, за два тижні потрібно промалювати пару тисяч іконок, ми збираємося разом і вирішуємо, як і хто може допомогти організувати процес. Варто розуміти, що геймдев — це не тільки ейфорія і задоволення, а важка і наполеглива робота.

Ми сподіваємося, що отримана інформація стане для вас корисною при пошуку роботи та вдосконалення себе як фахівця. І пам'ятайте, світ завжди відповідає «Так!» вашим цілям і мріям, потрібно тільки все ретельно спланувати, наполегливо рухатися вперед, і перед вами відкриються неймовірні можливості.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.