Що ми ненавидимо в співбесідах?



Всі ми ходили по співбесідах, розмовляли з представниками компаній і постійно зустрічаємося з особливостями, які рекрутери або культивують, навчаючи один одного, або не звертають уваги, але при цьому виглядають відразливими — з боку людини, яка прийшла в компанію. У моєї 10-річної кар'єри я змінив близько 10 компаній (в останній — Luxoft — вже 3 року, тому що практику перебіжчика закінчив). І за цей час провів близько 100 співбесід на стороні здобувача, так і близько 50 — на стороні собеседующего, що дало мені можливість зібрати Топ5 помилок рекрутерів, які можуть зіпсувати співбесіду, що я більше не захочу йти в компанію.

Фізичний дискомфорт

Іноді в приміщенні не дуже комфортна температура або ж душно (буває навіть пахне потом від попереднього здобувача). Причому, коли холодно (кондиціонер — прямо над головою) — це особливо погано, тому що мозок починає займати себе думками:

  1. Зараз почну чхати… Ох, почну… Якщо я так просиджу тут довго, то можу і завтра на поточну роботу не вийти. Це буде жесть… Чого вона так довго розповідає про компанію, мені це не особливо цікаво, я ж так захворію.
  2. Ох, ох, ох… я сподіваюся, вони розуміють, що я тремчу від холоду, а не від того що хвилююся
  3. Чого у них з вентиляцією? Мені так само доведеться працювати? А якщо моє місце якраз під їх кондиціонерами?
  4. Ну ппц, доп питання… От і пішли соплі… Ви серйозно? Я тут шмигати буду чи що, прямо на співбесіді? *рівень нервозності різко зростає* Як би так втягнути соплі щоб вона не почула?
Ви скажете: а чого не сказати їм? Ну інколи люди просто мовчать тому що знаходяться на чужій території.

Розмір приміщення

Приміщення для співбесід — маленьке, стіл — маленький і як результат — коротка дистанція до рекрутера. Поки ми з вами не познайомилися ближче, я вас не знаю і мої тваринні інстинкти просять перебувати на такій дистанції, щоб вас було комфортно чути і бачити, але ви не змогли б, витягнувши руку, покласти її переді мною. Маленьке приміщення говорить про те, що в компанії не такі вже й великі бюджети як вона хоче показати. Якщо приміщення при цьому не прибрано — це особлива жесть. Перше співбесіду треба проводити у великій переговорні, щоб створити відчуття свободи. За великим столом. Маленькі переговорки (а вони, ясна річ, будуть) — під останні співбесіди, коли людина вже дихає бажанням потрапити в компанію.

З мого досвіду: як-то я був на співбесіді в одній «інтернаціональної компанії з офісами по всьому світу». Випитували на співбесіді мене в маленькій трикутної кімнаті. Саме трикутної. Переговорку цю явно відрізали від коридору. Так от, мало того що форма кімнати була «давить», так ще й всі стіни були затерті чимось начебто слідів гуми від чиркающих черевик. Освітлення в переговорній кімнаті було приглушеним, як і у всьому офісі, що загалом створювало гнітючий настрій. Як пізніше з'ясувалося, ця компанія час від часу вважала нормальним затримувати співробітникам зарплати за кілька місяців.

Допит

Якщо йде співбесіду з технічними фахівцями, не можна щоб їх прийшло чоловік 5, наприклад. Ти знаходишся на чужій території, розмовляєш з людьми, які тебе оцінюють «так ти хороший, щоб з тобою далі розмовляти». Всі знаходяться навпроти і дивляться на тебе як на клоуна в цирку і чекають, коли ти оступишся і впадеш з біжучого тигра щоб по можливості швидко перервати розмову і повернутися до роботи. Якщо таких людей багато, тиск дуже високий. І в цілому, пропадає бажання спілкуватися і йти далі, навіть якщо це співбесіда ти пройдеш.

Причому співбесіда з такою великою кількістю людей більше схоже на намагання їх же друг перед іншому: у кого питання буде позаковыристее. Вони ж колеги, які хочуть здаватися розумнішим, ніж є насправді. І питання їх швидше спрямовані не на вас, а до інших колег, щоб ті подумали: «о, Люцифер, які фішки він знає». А огребает при цьому той, хто собеседуется на позицію.

Сліди колишніх

Папір повинна бути чистою. Папір з попереднього співбесіди — прибрана. Коли я спілкуюся з дівчиною, я розумію що я в неї не перший. І навіть не другий, швидше за все. Але мені не приємно бачити «сліди» колишніх поруч з собою. Точно також мені не приємно, коли залишаються листочки з рішеннями завдань від попереднього співбесіди. Таке у мене було часто і кожен раз «пересмикувало». Особливо було приємно, коли людині було ліньки йти за папером і я писав рішення на іншій стороні листочка, який хтось вже використав. У вашій великий ультра-фірмі так погано з папером?

Коли проводить любитель завдань на логіку

Завдань на логіку буває занадто багато. На мій погляд, якщо так хочеться їх запитати, візьміть парочку і все. Коли задають багато завдань, складається відчуття що тебе беруть у клуб шахістів — математиків. Розмова про вакансії багатогранний і адекватність співрозмовника можна зрозуміти і без 4-6 завдань на логіку і гномів.

На цей варіант у мене своя історія. Як був я на соцзабезі в одній «великій компанії з іноземними активами» і проводив співбесіду мене директор підприємства. Це була біль. Задачки на логіку вирішуються легко і просто коли ти заздалегідь знаєш відповідь. А коли не знаєш, а реально вирішуєш, то по-перше починаєш дратувати тим, що занадто довго вирішуєш (ага, сам-то собеседующий рішення в гуглі знайшов), а по-друге після 2-ї задачі + попереднього розмови мозок починає подкипать. Так ось цей дядько дав мені три завдання, з якими я впорався і після цього дав мені четверту. Голова в мене пішла в hibernate, а погляд став скляним. Прочекавши мене хвилин 15, директор сказав що я занадто довго думаю і як він вважає, не надто розумний, щоб у них працювати. І знаєте… Я висловив про нього усе, що думаю. Я так зробив в перший і останній раз у житті. У тому сенсі, що більше такого потоку завдань не зустрічав.

Анкетування

Цей спосіб дізнатися як можна більше про людину йде від методик Hrів проводити співбесіди. В цілому, проблематика, з якою стикаються HRы, зрозуміла. Адже нас багато. І витративши не більше години на кожного і нас треба зрозуміти нашу людську душу і зробити, як результат, висновок: підходить наш психологічний портрет під команду (яку вони не знають) і вакансію. Для досягнення поставленої мети були розроблені одними і розучені тисячами інших методики анкетування, коли за відповідями на питання стає зрозуміло, як зіткана наша душа і є ми ідеальним кандидатом для їх вакансії.

Однак, коли я зустрічаю анкету, мені хочеться розвернутися і піти. На мій погляд, коли дається анкета, людині як би говорять: «вас у нас настільки багато, що працювати з кожним часу у нас немає. Ось, заповніть «фільтр ідіотів», щоб ми не розмовляли з не самими гідними. І, так, вам треба буде прийти потім ще раз. Це ж так, анкета, а співбесіда-то буде потім! І піти полювання саме тому. Тому що розумієш, що будеш за них заповнювати форми для їх бази даних, що це — марна трата часу… І, можливо, якщо б зараз домовився зустрітися з іншою компанією, не витрачав би час на цю.

Я пропоную поліпшити практики Hrів, написавши те, що наневидите особисто ви — в коментарях.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.