Ми не просто отримуємо віддалену роботу, але приєднуємося до віддаленої команді та її культури

Займаючись пошуком співробітників або пошуком віддаленої роботи, ми часто заклопотані лише самим, конкретним, робочим місцем і не звертаємо уваги на колектив, пов'язаний з ним. Таке зміщення уваги може не тільки призвести до рішень, що ґрунтуються на недостовірній інформації, але також і нівелювати потенційні переваги віддаленої роботи.

Швидке зростання дощок оголошень за віддаленій роботі здається проявляє підхід, за яким такі вакансії та пов'язані з ними робочі місця вважаються чимось, що можна взяти за своїм бажанням, як яблуко з дерева. При такому підході ми сводимся до споживачів віддалених робочих місць, використовуючи ці робочі місця після таких занять, які, як ми думаємо, нам могли б подобатися.


Дощок оголошень і агрегаторів пропозицій по віддаленій роботі досить багато

Однак така негайно радує зосередженість саме на робочому місці є помилкою, оскільки ми, в кінцевому рахунку, припускаємо бути учасниками діючої віддалено команди, а не просто виконавцями віддаленої роботи. Я думаю, що ми по нерозумінню вважаємо характеристики робочого місця важливіше якостей команди, ігноруючи іноді очевидні, а іноді слабо проявляються складності віддаленої роботи.

Виклад нижче розглядає ці складності і дозволяє зрозуміти, чому слід приділяти більше уваги тій команді, яка стоїть за пропонованої вам віддаленою роботою.

Спілкування
Спілкування з колегами при віддаленій роботі — не те ж саме, як в офісі підійти до столу колеги і почати розмову. Спілкування в працюючій дистанційно команді ускладнене тим, що члени команди не знаходяться поруч один з одним.

З-за рознесеного в просторі оточення такий колектив знаходиться в постійному прагненні до досягнення подібності реальних людських взаємодій між співробітниками. Те, як це робиться, може мати величезний вплив на ефективність роботи і на нашу особисту можливість вбудуватися в організацію.

470 компаній, зареєстрованих на сайті RemoteBase, використовують понад 180 інструментів для внутрішнього спілкування та співпраці. Чи можна бути впевненим, що ви добре впишетеся, на якійсь посаді, в команду, якщо не знаєте, які вона використовує інструменти для спілкування?


Засоби, що використовуються для спілкування компанією Litmus

Будучи далеко один від одного, ми не можемо просто поплескати колегу по плечу і поспілкуватися. Замість цього ми вибираємо якусь іншу можливість. Працюють дистанційно команди мають постійно зростаючий вибір засобів спілкування і взаємодії, але не всі з цих інструментів можуть підійти вам.

Часовий пояс
Часові пояси додатково ускладнюють співпрацю, оскільки члени команди можуть знаходитися у різних географічних зонах. Незважаючи на те, що кожен може працювати з 9 ранку до 17 години на своєму звичайному робочому місці, члени віддалених команд виявляються працюють в різний час по відношенню один до одного.

Оскільки неприпустимо, щоб робочі процеси були по-справжньому асинхронними у багатьох спільно виконуваних проектах, то робота в декількох часових поясах може зажадати пошуку якогось компромісу у ваших робочих годинах. Часто потрібно змінити ваші робочі години, щоб забезпечити деяке перекриття з іншими співробітниками, з якими ви взаємодієте.


Результат роботи сайту timezone.io, показує, як розподілені співробітники компанії Buffer часовим поясам

Одним з переваг дистанційної роботи є гнучкість робочого графіка. Може виявитися, що ви не зможете повною мірою скористатися цією перевагою, якщо не звернете уваги на розподіл часових поясів у ваших майбутніх колег у віддаленій команді.

Відстороненість
Багато колективів, які мають співробітників, що працюють віддалено, просторово розподілені в різній мірі. Знання ступеня розподілу команди може допомогти вам спрогнозувати, як ви будете почувати себе, працюючи віддалено в такій команді.

Якщо ви є одним з небагатьох віддалено працюючих співробітників у великій організації то, цілком можливо, ви будете відчувати відсторонність від більшої частини колективу. В цьому випадку дасть вам така робота відчуття задоволеності і допоможе досягти цілей, пов'язаних з кар'єрою?

В даний час сервіс RemoteBase намагається розробити деякі практичні оцінки розподілу компаній за категоріями, як «повністю віддалено працюючий персонал», «в основному віддалено працюючий персонал» і «частково віддалено працюючий персонал».

Компанія з повністю віддалено працюючим персоналом вважається повністю розподіленою. Компанія, що має в основному віддалено працюючий персонал, вважається неповністю розподіленої, але є по своїй суті мережевий. Компанія з частково віддалено працюючим персоналом має лише деяке невелике кількість віддалено діючих співробітників.

Всі ми маємо свої переваги і могли б бути віднесені різні категорії, в різні моменти часу — іноді і до різних з них. Деякі відчувають себе чудово, будучи в числі небагатьох віддалено працюючих співробітників у великій команді. Інших більше влаштовує в основному або повністю віддалене оточення. «Відстороненість» команди має значення для шукачів віддаленої роботи.

Культура
Будучи в команді працівників, які працюють віддалено, ви отримуєте можливість ознайомитись з їх культурою в самій оголеною формі. Тут немає доставляється обіду або модного офісу з тенісним столом. Всі скільки-небудь несправжнє відкинуто.

Абстрактне уявлення про команду та її культури — це все, що пов'язує вас разом у колективі віддалено працюючих співробітників. Тому необхідно приділити більше уваги культурі команди. Здобувачі віддаленої роботи повинні уважніше ознайомитися з нею, а співробітники — заздалегідь ретельніше пояснити її.

Незважаючи на настільки велике значення культури, слід визнати, що сайт RemoteBase в даний час не має достатньо інформації про культурних аспектах компаній. Складно включити культуру, властиву компанії, в профілі компаній, тому що культура не є чимось, що може бути об'єктивно визначений або представлене, описано.

Але, на щастя, нам не треба дивитися дуже глибоко, щоб побачити культуру деяких дистанційно працюючих компаній. Наприклад, у GitLab керівництво для команди, займається розробками з відкритим вихідним кодом, яке показує внутрішні робочі процеси та їх значення. Компанія Hanno також має видання, жартівливо назване Playbook, який викладає, як працює команда.

Висновок
Як можна бачити з викладеного вище — є безліч особливостей віддаленої роботи, які при пошуку такої роботи роблять все більш необхідним розглядати команду в цілому контексті, а не тільки окремі робочі місця або вакансії. Зрештою, ми не просто отримуємо віддалену зайнятість. Говорячи більш точно, ми приєднуємося до команди, працівники якої працюють віддалено.

Тим не менш, ми, як правило, не розглядаємо все, що пов'язано з командою і бачимо тільки робочі місця, будучи зануреними в середу, в якій численні дошки оголошень про вакансії постійно нагадують нам про всіх, імовірно, чудових роботах, які ми можемо виконувати з будь-якої точки земної кулі.

Я думаю, що віддалені робочі місця не є якимись стандартними виробами», а ми — їх простими споживачами. Мета сайту RemoteBase полягає в тому, щоб надати відповіді на питання, які важливі для характеристики команд складаються з працівників, які займаються віддаленою роботою, так, щоб ви могли приєднатися до тієї команди, яка найбільше підходить вам. Замість того, щоб просто отримати деяку роботу, яка, як ви думаєте, що вам подобається.

Дивно, але такі відповіді рідко присутні в описах віддалених робочих місць, незважаючи на їх важливість. Припускаю, що відповідей немає не тому, що вони нам нецікаві, а тому, що ми не ставили правильні питання.

Але по мірі розширення віддаленої зайнятості такі питання з'являються. Тоді нам вже недостатньо просто радості від отримання віддаленої роботи, і замість цього ми починаємо разом розбиратися, що потрібно, щоб знайти таке місце видаленої діяльності, яке дасть відчуття задоволеності і допоможе досягти мети, пов'язані з кар'єрою.

Я намагаюся розвинути той підхід, що при пошуку віддаленої роботи команда заслуговує більшої уваги, ніж саме віддалене робоче місце. Такий підхід допоможе краще розкрити потенціал віддаленої роботи і — найголовніше — в кінцевому рахунку зробить наше життя більш щасливим.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.