Як наймають програмістів. Інтерв'ю з Катериною Гаврилової з DigitalHR

Рекрутерів рідко запитують про те, як влаштована їхня робота: зазвичай на співбесідах кандидатам цікавіше дізнаватися про проекти, куди вони будуть виходити. Воно й правильно. Але в одну п'ятницю CEO DigitalHR Катя Гаврилова інтерв'ю з Hexlet відповідала на потік запитань від розробників: чому ейчари не передзвонюють, як стають рекрутерами і як вони взагалі шукають кандидатів. На деякі теми так і не вистачило часу, тому постараємося дати відповідь тут:
ОСВІТА
Якщо у кандидата є вища освіта, але непрофільне?
Розробники — щасливі люди. Хоча б тому, що у роботодавців немає строгих вимог до освіти кандидатів. Важливі: досвід комерційної розробки, володіння певним фреймворком, знання конкретної бази даних. Ми рідко отримуємо запити від компаній, щоб кандидат закінчував МГТУ, МІФІ або МАІ, але якщо запит на вищу технічного освіта є, ці вузи будуть обов'язково названі. Це питання важливе, якщо ви в майбутньому будете розглядати релокацию, і вас будуть запрошувати працювати закордон. У цьому випадку важливо, щоб освіта була профільним.
ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТОДАВЕЦЬ
Наскільки важливі рекомендації від інших компаній?
Дуже важливі. Через поганий рекомендації в кращому випадку з вами проведуть додаткові інтерв'ю, в гіршому — не візьмуть в компанію. Рекомендації зазвичай беруть в декількох компаній, щоб не робити висновок лише по одному відгуку. Раптом якийсь керівник або колега вирішить помститися кандидату з особистих причин? HR і рекрутери дуже люблять брати відгуки попередніх клієнтів. Наприклад, якщо програміст працював у студії і дасть контакти клієнтів, яким він розробляв проекти, це буде тільки в плюс.
Як ставляться до людей, які стрибають по компаніям, наприклад, працюють по одному році?
За рік роботу для IT-сфери — це загалом непогано, але привід задуматися. Зазвичай рекрутерів насторожує, якщо кандидат менше року працював на одному проекті — і така ситуація повторювалася багато разів. На резюме розробника дивляться рекрутери пильніше — часто стартапи, які виходять на роботу IT-фахівці, закриваються, не встигнувши проіснувати навіть три місяці. У деяких щасливчиків може набрати поспіль 3 таких проекту. Але якщо до цього досвід роботи був стійким — розробника будуть розглядати на позицію.
Що краще відповісти на питання, чому пішов з компанії N. Вірніше не що відповісти, а ЯК краще відповісти, що ти виріс з цієї компанії.
Банально, але потрібно відповідати правду. Ми люди, а не машини. Іноді дійсно фахівець виростає із завдань і не може просунутися у своїй компанії. Іноді йому не дають рости горизонтально і пробувати розвивати компанію з різних сторін. А іноді сфера компанії так набридає вже за 2 роки, що ні хороший колектив, ні класні завдання не втримають його на місці.
Можу дати єдину пораду — відповідати треба без невдоволення, агресії, не допускати двозначності.
ЗАРПЛАТА
Як має зростати зарплата з роками?
Зарплата повинна рости не з роками, а з рівнем складності завдань, які ви виконуєте. У багатьох компаніях є практика, коли зарплата з кожним роком зростає на 5-10%. Пов'язано це насамперед з утриманням спеціаліста та підвищення його лояльності. Наприклад, ви виходите на Junior Frontend Розробника в Москві в молоду компанію. Зарплата у вас 50 тисяч. Але через 2 роки досвіду роботи на ринку ви будете коштувати 120 тисяч.
ПЕРЕЇЗД
Про працевлаштування з переїздом, як до цього ставляться hr і роботодавці
Поширений кейс: спочатку віддалене співробітництво, а потім — допомога з переїздом. Так компанії знижують власні ризики і знімають з себе відповідальність за іногороднього працівника. Ідеальна ситуація — коли кандидат збирається переїжджати в новий місто незалежно від того, чи візьме його конкретна компанія чи ні; який зможе пройти кілька етапів співбесіди по skype; і, якщо виявиться проїздом у Москві (наприклад) — зможе заглянути до майбутнього роботодавця на особисте інтерв'ю.
Про ставлення до регіонів vs столиця
Деякі компанії виводять розробку в регіони: Ульяновськ, Перм, Самара, Єкатеринбург, Новосибірськ, Воронеж. Так дешевше утримувати офіс і платити менші порівняно з Москвою зарплати. Але в регіонах складніше шукати розробників (а ще складніше покликати їх туди на релокацию зі столиці), зате частіше й охочіше навчають людей, тому що можна брати перспективних студентів на невелику зарплату і за дуже короткий термін доводити до продакшену.
З іншого боку, не всі готові кинутися в Москву. Ось що відповів розробник з Петербурга нашому рекрутеру, коли ми його хантили для московських компаній:
“Я дуже сумний на рахунок вакансій в Москві) Мені подобається мій дощик і сіре небо)
Але дякую за запрошення".

ЯК ПРАЦЮЮТЬ РЕКРУТЕРИ
Як рекрутери відбирають кандидатів в різних областях, в яких вони самі взагалі ну ніяк не розбираються, на що орієнтуються?
Ресеч відбувається за ключовими словами, і в тематичних спільнотах. Питання на інтерв'ю з рекрутером, узгоджуються з тимлидом і тільки потім кандидата запрошують на технічне співбесіду. Рекрутер не виробляє оцінку професійних навичок кандидатів, тільки якщо сам не володіє технологіями — таке зустрічає трохи частіше, ніж кіт-альбінос (нещодавно знайшли тільки одного на світі).
А ще ми намагаємося перебувати на постійному зв'язку з нашими кандидатами. Тому на питання «Як справи» нам ніколи не відповідають черговою фразою:
“Ганна, день добрий! Справи так собі, зламав ногу..."
Як відбувається відбір, якщо резюме приходить дуже-дуже-дуже багато? Лотерея?
Коли ви шукайте розробника, ви позбавлені від необхідності сортувати величезний потік вхідних резюме. Але давайте розглянемо ситуацію з вхідними резюме на посаду Junior… Хтось з них під час навчання у Вузі вивчав мову, комусь допомогли курси, а хтось вивчився на дому. Але бути розробником означати займатися самоосвітою. Зазвичай у компанії беруть таких хлопців. Повинен бути інтерес, повинні бути свої проекти, код, викладений на GitHub — вам простіше, ніж гуманітаріям показати зацікавленість в роботі!
Що значить думка рекрутера? Якщо тимлид за кандидата, а HR проти, то що вирішать у підсумку?
Щоб HR бути проти кандидата, потрібно мати вагомі підстави — пара або кілька поганих рекомендацій, необов'язкове поведінка під час співбесіди (систематичні запізнення, прострочене виконання тестового завдання, пропуск інтерв'ю без попереднього дзвінка), і факти, що кандидат не впишеться " в корпоративну культуру (все за ЗСЖ, він курить). Але все це Тимлид може поставити під питання, якщо розробник його зачарував і ідеально підходить під задачі. В такому випадку роблять додаткову зустріч: знайомлять розробника з командою. Якщо у команди питань немає, розробник приступить до справи.
ІНШЕ
Якщо у розробника немає акаунтів в соц. мережах-це погано?
Соцмережі необхідні піарників, маркетологів і sales-менеджерів. Якщо розробника немає в Facebook або VK — це не критично, але у рекрутерів виникає набагато більше питань. Деякі наші клієнти просять надіслати фото розробника (якщо він ховається, раптом не виконав проект попереднього замовника), дивляться спільних друзів (щоб взяти додаткові рекомендації), ну і заодно дізнаються чи можете ви бути євангелістом компанії, технології або методології (це буде бонусом).
Ще ми виходимо на кандидатів у чатах Telegram та інших месенджерах. Розробники за це нас хвалять і іноді дають несподівані коментарі:
«Ти написала в телеграмі це величезний плюс + у тебе шелаку немає на фото походу) це теж плюс»
Наскільки потрібно детально описувати свій бекграунд в резюме, якщо профільний досвід ~10 років
Вказуйте ваші досягнення, а не обов'язки. На останніх двох місцях роботи вкажіть і досягнення, і обов'язки, щоб рекрутеру було зрозуміліше, яку вакансію запропонувати. Пам'ятайте: за рідкісним винятком ваше резюме насамперед буде дивитися людина, яка не знає досконально технічні моменти.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.