«12 годин, 10 інтерв'юерів»: Як отримати роботу у сфері фінансів на прикладі співбесіди в Goldman Sachs



В нашому блозі раніше ми вже розповідали про те, які психологічні тести співробітники проходять у фінансових компаніях, яких умовах трудяться фінансисти, і чого варто чекати у цій сфері розробникам (список інших актуальних вакансій ITinvest доступний за адресою).

Сьогодні ж мова піде про те, наскільки взагалі складно отримати роботу в області фінансів — на прикладі процесу проходження співбесіди в інвестбанку Goldman Sachs, який допоможе скласти думку про те, чого чекати при працевлаштуванні в компанії фінансового сектора.

статистике, роботу в Goldman Sachs отримують лише 3-4% з величезного числа претендентів. Недостатньо бути кращим на своєму курсі, в університеті або на попередньому місці роботи. Кожен рік один з найбільш шанованих інвестиційних банків отримує десятки тисяч резюме — строгий відбір проходять переважно випускники університетів Ліги плюща.

Шлях в Goldman Sachs відкритий не тільки для членів елітних угруповань, але для всіх інших потрапити на співбесіду ще складніше, навіть на літнє стажування. Для успішного проходження співбесіди потрібно серйозно підготуватися і довести, що ви дійсно потрібні Goldman Sachs, а не тільки він вам.

Процес відбору

Кандидат з вражаючим резюме заповнює онлайн-анкету і проходить два етапи співбесід і тестування. Зазвичай на співбесіди і тести відводять три або чотири дні. Якщо кандидат зацікавив Goldman Sachs і попередить про важливі співбесідах в інших компаніях, можуть прискорити процес до одного дня.

Наприклад, оповідання колишнього менеджера хедж-фонду Володимира Новаковскі, співбесіду на посаду кванта чи фінансового аналітика тривало з 9:00 до 21:30. За цей час він встиг зустрітися з 10 працівниками компанії — від HR-спеціаліста до віце-президента, вирішив велику кількість математичних і економічних завдань, що пройшов тестування на здатність працювати в команді і поставив свої запитання.

советуют представники Goldman Sachs, ви повинні дуже добре знати своє резюме і бути готові обговорювати будь-яку його частину. Корисно планувати наперед і підготувати основні пункти для розповіді про себе: навчання, наукові роботи, проекти і будь-які інші заняття — все, що допоможе скласти «портрет», зрозуміти сильні і слабкі сторони.

Буде добре, якщо ви розкажіть про ваші інтереси в конкретних галузях і продемонструєте бажання працювати та розвиватися у сфері фінансових послуг. Якщо включили в резюме свою статтю або дослідження, ви повинні глибоко розбиратися в цих темах, навіть якщо працювали над ними кілька років тому — вас можуть попросити розповісти про цих проектах в подробицях.

Кандидат може поділитися останніми новинами, пов'язаними з ринками, розповісти про події, що відбуваються на біржах зміни, показати свої знання про глобальні процеси та події на мікрорівні. Природно, потрібно знати котирування акцій в день співбесіди. Ви можете задавати свої питання — це відмінна можливість проявити інтерес до компанії.

Основна мета співбесіди — зрозуміти, приживетесь ви в команді, чи достатньо ви мотивовані, щоб працювати на рівні їх стандартів. Тому обов'язково варто вивчити Goldman Sachs детальніше: на яких ринках компанія працює, в чому її унікальність, кого вони хочуть бачити в якості своїх співробітників, і чому ви саме той, хто їм потрібен.

У кожному конкретному випадку процес може відрізнятися, але на основі відгуків вже проходили співбесіду в GS людей можна скласти загальний для всіх план.

Перший етап

Під час співбесіди кандидата перевіряють на здатність працювати в команді, креативність, здатність усувати проблеми, лідерські навички, чесність, ініціативність, вміння працювати з клієнтом, рівень перфекціонізму і самовіддачі.

Перше інтерв'ю зазвичай триває мінімум півгодини, його проводить один із старших співробітників відділу, в який ви проходите відбір. Основне завдання цього співбесіди — зрозуміти, підійдете ви в якості члена команди. На цьому етапі потрібно показати свої соціальні навички і свій справжній характер. У цьому інтерв'ю вас будуть питати за пунктами резюме.

Також на цьому етапі вас можуть запитати, чому ви хочете працювати в Goldman Sachs, чому саме на цій посаді, запитають про успіхи і невдачі, про інтереси, сильних і слабких сторонах. До кінця інтерв'ю вам запропонують поставити свої запитання.

Питання різняться і залежать від людини, яка проводить співбесіду. Вам можуть ставити несподівані завдання, щоб перевірити на здатність орієнтуватися в нестандартних ситуаціях. Іноді в цьому інтерв'ю запитують про щось з фінансової сфери — про причини останньої економічної кризи, наприклад.

Після інтерв'ю ви повинні пройти два тести: вербальний і числовий, на кожен дається приблизно 20 хвилин. Вербальний тест схожий на широко поширені тести SHL, де наводяться уривки текстів та затвердження, з яких потрібно вибрати правильний варіант. У числовому тесті може бути декілька правильних варіантів відповіді. Користуватися калькулятором не дозволяється для вирішення цих завдань достатньо знань старших класів школи. Найчастіше в наступний етап потрапляють кандидати, які вирішили обидва тесту повністю правильно.

Якщо ви проходите відбір в технологічний відділ, то замість тестів ви будете вирішувати одну задачу на прикладі конкретної ситуації. Виконання цього завдання потребує розвинутого аналітичного мислення.

Другий етап

Запрошення на другий етап іноді доводиться чекати до двох тижнів з-за великої кількості кандидатів.

Заключний етап складається з трьох або чотирьох інтерв'ю з співробітниками Goldman, кожна бесіда триває приблизно 30 хвилин. На цих зустрічах присутні кілька осіб, і всі вони задають вам питання. Останнім співбесіду зазвичай проводить віце-президент. Питання на цьому етапі залежать від конкретної посади і очікуваного від вас рівня знань.

Протягом усього процесу співробітники GS перевіряють вашу компетентність, тому ви будете повертатися до розповіді про свої досягнення, цілі і розвинених здібностях кілька разів. Одне з співбесід буде сконцентровано на ваших технічних знаннях — варто чекати складних вузькоспеціалізованих завдань, питань на перевірку логічного мислення і багато головоломок.

На основі информации з сайту Glassdoor і анонімних опитувань працівників виділяють часто повторювані і загальні для всіх питання під час співбесіди в Goldman Sachs:

  • Як би ви оцінили конкретну компанію?
  • Ніж зростання Китаю загрожує економіці Німеччини?
  • З якими проблемами інвестори можуть зіткнутися в майбутньому?
  • Де ви бачите себе через 5 років?
  • Наведіть приклад моральної дилеми, з якою ви стикалися.
  • Як ви справляєтеся зі стресом?
  • Ви сидите один в човні посередині озера і кидаєте якір — підвищується або знижується рівень води?
  • Розкажіть про що-небудь цікаве, про що ви нещодавно прочитали.
  • Як ви переконаєте клієнта, що їх запит не може бути виконаний?
  • Чим ви будете займатися в перший рік в Goldman Sachs?
  • Коротко опишіть вашу життя за 30 секунд.
  • Скільки в Лондоні каналізаційних люків?
  • З ким із найбільш відомих і впливових людей ви хотіли б познайомитися?
  • Розкажіть про проблему, з якою вам довелося зіткнутися у минулому, як ви вирішили її?
  • Можете назвати момент, коли не вклалися у затверджений термін?
  • Що важливіше — дедлайни або якість виконаної роботи?
  • Можете навести приклад процесу, який ви змогли оптимізувати?
  • Розкажіть про вашу попередній роботі.
  • Яку роль ви займаєте в команді?
  • Що про вас говорять колеги?
  • Чому ваші колеги могли б вибрати для роботи когось замість вас?
  • Наведіть приклад моменту, коли ви проявили себе в якості лідера.
  • Назвали б ви себе перфекціоністом?
  • Що важливіше — креативність або ефективність?
  • Якщо вас заарештують за те, що ви не вважали злочином, як вчините?
  • Назвіть статтю в новинних зведеннях, яка вплине на бізнес Goldman Sachs.
  • Що відбувається, коли ви вводите «google.com» в браузері? (до речі, на Хабре публікувався цікавий матеріал з цього приводу)
  • Є щось хвилююче вас у цій роботі?
У відповідях на такі запитання вони не очікують почути правильні, але їх цікавить те, як кандидат вибудовує міркування.

Підсумкові рекомендації

Одних тільки технічних знань для потрапляння в Goldman Sachs недостатньо, ви повинні вміти працювати з людьми і робити це дуже добре. Постарайтеся налагодити контакт і запам'ятайте імена людей, які проводять з вами співбесіди — вас можуть запитати про це, а соціальні навички цінуються дуже високо. Ведіть себе впевнено і активно, але без зверхності і егоїзму. Дуже корисні знання іноземних мов, постарайтеся їх проявити, якщо можете.

Прочитайте все про компанії і підрозділі, куди ви хочете влаштуватися, орієнтуйтеся в їх роботі, прочитайте річний звіт Goldman Sachs. Слідкуйте за новинами з GS в соціальних мережах і новинних стрічках.

Регулярно читайте бізнес-видання, щоб розуміти, що відбувається у світі фінансів. Але не зловживайте професійним жаргоном, особливо якщо не знаєте точного значення і застосування цих слів, інакше зіпсуєте враження про себе, коли вас попросять пояснити вимовлене вами термін.

Потрібно запастися терпінням — з першого співбесіди до остаточного рішення компанії в середньому проходить місяць, у деяких випадках люди чекають відповіді по 2-3 місяці.

Інші матеріали по темі ITinvest:

Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.