Планові зміни: якими стали кар'єрні реалії ІТ за тиждень

На тлі розмов про підвищеної швидкості розповсюдження інформації, про стисненні ринків, про прискорення росту і розпаду ІТ-проектів виникають думки про підвищення частки хаосу в індустрії. Може здатися, що хтось навмисно підігріває весь цей бізнес-бульйон, у зв'язку з чим у нього посилився так зване «броунівський рух».

Однак знайшлися світлі голови, які, чи то для власного спокою, то для спокою оточуючих, включили це броунівський рух в план. У план змін. А цей план, у свою чергу, був частиною плану побільше, який, відповідно, є частиною ще більшого плану і так далі. Колосальні скорочення, несподівані і стрімкі кадрові перестановки і саме складання плану теж заплановані.

Причому цим серйозно займаються як роботодавці, так і претенденти. Правда, останнім часом роботодавці все більше думають, як би вдаліше провести скорочення, а здобувачі ще на етапі пошуку роботи продумують, як їм уникнути можливих скорочень.

За всім цим спостерігають дослідники ринку, малюють гарні діаграми, таблиці і намагаються прогнозувати, що буде далі. Їх прогнози читають топ-менеджери, складають план, і так по колу.

Вчитися, щоб вчитися

Сучасні студенти ще у ВУЗах ретельно вивчають ринок праці. Багато з них роблять ставку на стабільні компанії. А всередині цих компаній молоді співробітники теж повинні пройти, свого роду, «корпоративні університети».

1. Лідерами рейтингу найбільш привабливих роботодавців за версією російських студентів знову стали «Газпром», Google і «Яндекс». Опитування проводила компанія Universum.

Дослідники опитали понад 25 тисяч студентів в 93 вишах по всій Росії. Найбільш привабливими галузями майбутні працівники назвали державний сектор (18%), ІТ (16%), а також медіа і реклама (15%).

Студенти, що навчаються на ІТ-напрямках, називають найпривабливішим роботодавцем Google. На другому місці «Яндекс», на третьому — Microsoft. У той же час Universum зазначає, що студенти ІТ-спеціалізації схильні відправити резюме саме в «Яндекс», а не Google.

Ті, хто отримує гуманітарну освіту, теж найбільше хотіли б потрапити в Google. Слідом йдуть «Газпром», «Яндекс», l'oréal Group і Microsoft.

image

Середній вік студентів, які брали участь в опитуванні, склав 21,8 року. 63% опитаних – особи жіночої статі. Після закінчення навчання вони хочуть заробляти в середньому 53,57 тисяч рублів, тоді як респонденти-чоловіки вказували значно більшу очікувану зарплату — 65,63 тисяч рублів на місяць.

Головною кар'єрних метою російські студенти називають «стабільну і надійну зайнятість». При цьому вони готові підлаштовуватися під потреби роботодавця: кар'єрна мета «вирішувати цікаві і складні робочі завдання» піднялася з третього місця на друге, витіснивши «мати баланс між роботою та особистим життям».

2. «Однокласники» у вересні 2016 року запустять безкоштовну навчальну програму додаткового навчання для програмістів «Технополіс». Партнером у розвитку проекту став Санкт-Петербурзький політехнічний університет (СПбПУ).

В рамках «Технополісу» розробники «Однокласників» навчать студентів Java-програмування. Програма розрахована на два роки, потрапити в неї можуть тільки студенти СПбПУ на конкурсній основі. Заняття розпочнуться у вересні 2016 року, на перший потік планується зарахувати до 40 осіб.

В рамках курсу студенти вивчать більше десяти дисциплін: від базових курсів з Java і веб-технологій до вузькоспеціалізованих, серед яких «Безпека інтернет-додатків» і «Проектування високонавантажених систем».

В кінці навчання студенти повинні будуть розробити та подати експертний комісії власний проект Java-додатки. Найуспішніші студенти пройдуть стажування в петербурзькому офісі «Однокласників».

Тиждень «Яндекса» в Росії

На цьому тижні «Яндекс» виручає всіх, хто пише новини за тематикою «ІТ та Медіа»: тільки в даному огляді цілих чотири инфоповода пов'язано з цією компанією. Взагалі з «Яндексом» часто таке відбувається. Напевно, це теж входить в який-небудь план, однак цього разу компанії просто пощастило із згадками.

3. Дмитро Степанов більше не буде управляти «Кинопоиском» та іншими (це проекти «Музика», «Радіо», «Кинопоиск», «Афіша», «Квитки», «Телепрограма») медіапроектами «Яндекса», рассказали «Відомостям» співробітники двох медіакомпаній.

Медіапроектами буде керувати Артем Савиновский, який з початку цього року працює заступником Степанова. Савиновский працює в «Яндексі» вісім років, уточнив представник компанії, і займався багатьма проектами. Серед них – підготовка пошукача до виходу на біржу NASDAQ.

У жовтні 2015 року «Яндекс» запустив новий «Кинопоиск», де головним стало не рекомендаційний сервіс, як перш, а онлайн-кінотеатр. Це викликало скандал: користувачі активно критикували новий сервіс в соцмережах, крім того, частина користувачів після перезапуску зіткнулася з технічними труднощами при заході на цей сайт. Після цього «Яндекс» повернув колишню версію «Кинопоиск», а онлайн-кінотеатр переїхав на домен третього рівня beta.kinopoisk.ru.

Безпосередній керівник проекту Ольга Мансурова звільнилася, її місце зайняв Степанов. «Перезапуск «Кинопоиск» був ускладнений низкою управлінських помилок, і, проаналізувавши причини того, що сталося, я прийняв рішення, що мені потрібно повністю сфокусуватися на продукт і взяти відповідальність за його майбутнє на себе, – заявив тоді він.

Як пояснив Степанов, його перехід – плановий, до перезапуску «Кинопоиск» він якраз збирався сконцентруватися тільки на маркетингу.

4. Ігор Лутц (екс-«Яндекс») призначений на посаду Голови ради директорів сервісу відео-реклами GetShop.TV. На посаду комерційного директора GetShop.TV призначена Ганна Барінова, раніше обіймала аналогічну посаду в команді онлайн-кінотеатру Tvigle.

Влітку 2015 року Ігор Лутц покинув пост директора з маркетингових комунікацій «Яндекса», пропрацювавши в пошуковику півроку. В «Яндекс» Лутц прийшов в січні 2015. З 1998 по 2013 роки Лутц працював у московському відділенні міжнародного рекламного агентства BBDO.

5. 24 травня 2016 року компанія «Яндекс» оголосила про створення в Росії робочої групи для розробки стандартів мови програмування С++.

Група буде займатися збором пропозицій щодо уніфікації мови, організовувати їх обговорення всередині країни, а також представляти і захищати на зборах Міжнародної організації по стандартизації (ISO). Заявка з пропозицією щодо поліпшення мови повинна бути оформлена у відповідності з вимогами ISO, а після подачі її необхідно захистити на засіданнях комітету організації, які проходять в США або Європі.

Стандарти описують основні конструкції мови програмування, правила їх використання, а також визначають вектор розробки компіляторів.

Група планує розпочати роботу восени 2016 року. Так що, тепер будь-який бажаючий розробник з Росії гіпотетично може вписати своє резюме фразу «брав участь у доопрацюванні стандарту C++».

Планові скорочення

21 травня видання РБК з посиланням на Reuters повідомило, що найближчим часом керівництво компанії Nokia планує звільнити понад 1000 співробітників у Фінляндії. Nokia оголосила про прийдешнє скорочення 1032 осіб. Тепер стало відомо про подібні плани відразу двох суперзірок ІТ-індустрії.

6. Компанія Intel має намір закрити офіси розробки в Москві і Новосибірську, розповіли Roem.ru два джерела, знайомих з ситуацією. Всього на Intel в Росії працює більше тисячі чоловік, велика частина яких — інженери, зайняті у розробці пристроїв і програмного забезпечення.

У Нижньому Новгороді знаходиться найбільший центр розробок Intel в Східній Європі з чисельністю персоналу понад 500 осіб.

В рамках глобальної программы скорочення персоналу Intel має намір звільнити понад 12 тисяч фахівців, в тому числі планується закриття офісів компанії в США, Індії, Канаді, Японії і Росії, повідомляє низка американських ЗМІ з посиланням на топ-менеджерів корпорації.

Планується закрити велику частину офісів з чисельністю персоналу менше 500 осіб (ряд джерел називає ліміт в 200 чоловік).

7. Microsoft збирається вийти з бізнесу з виробництва споживчих смартфонів і реформувати підрозділ, який займається пристроями на базі Windows Phone. Про це пише Recode з посиланням на лист керівника підрозділу Windows and Devices Террі Майерсона співробітникам корпорації.

Зокрема, компанія звільнить 1850 чоловік (з них 1350 працювали у Фінляндії), а також закриє фінський центр досліджень і розробок. Recode отмечает, що це «залишки» підрозділу по випуску смартфонів, що Microsoft придбала у Nokia за $7,2 мільярда. Корпорація завершить скорочення до липня 2017 року, пов'язані з цим збитки оцінюються в $950 мільйонів.

Нерівноцінні заміна

Про те, що на фабриках і в гуртожитках Foxconn, провідного світового виробника електронних компонентів, не все так добре, як розповідає компанія, говорили неодноразово. Критики стверджували, що працівникам важко виконувати монотонні обов'язки багато годин підряд без перерви, а гуртожитки, що надаються компанією, не надто відрізняються від тюремних бараків.

Та й рівень самогубств співробітників Foxconn досить високий. Компанія на критику відповідала, що умови життя і роботи обов'язково будуть покращені. І зараз керівництво Foxconn вирішило приступити до реалізації плану з оптимізації умов праці на своїх фабриках. Основний пункт цього плану — звільнення 60 тисяч чоловік, всі вони — співробітники однієї фабрики, Кюньшань (провінція Цзянсу).

Людей планують замінити роботами, які нічого не просять і обходяться компанії дешевше, ніж китайські працівники. Крім Foxconn, автоматизувати своє виробництво планує ще близько 600 компаній.

Колишній виконавчий директор mcdonald's Ед Ренсі интервью Fox Business заявив, що підвищення мінімального розміру оплати праці до 15 доларів на годину змусить компанії задуматися про заміну співробітників роботами. «Дешевше купити за 35 тисяч доларів роботизовану руку, ніж наймати недолугого працівника, який за 15 доларів на годину буде упаковувати картоплю фрі», — міркує він.

На роботизацию своїх фабрик Foxconn і інші тайванські компанії вже витратили понад 4 млрд юанів ($610 млн). Ці гроші пішли не тільки на заміну людей на конвеєрах роботами, але й на дослідження у сфері штучного інтелекту.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.