Як знайти хорошу роботу і не пошкодувати про це

Який в нас позитивний начальник. Весь час посміхається.
-Він тебе, коли звільняти буде, теж буде посміхатися
(з одного розмови)

Ідея написати цю статтю у мене виникла деякий час назад. Ще на Мегамозку. А підкріпив це бажання недавня зла стаття. Вже на Хабре. Але не тому, що я бачу в статті багато тотожного. У статті описується здивування тим, що відбувається на ринку праці, яка підноситься як якась позасистемна жага наживи. А це зовсім не так, на мій погляд. І знаючи основи, базові поняття, не доводиться дивуватися, що відбувається. Тим більше чекати змін.

Все почалося з того, що деякий час тому мене на попередньому місці роботи раптово «запросили» поговорити як жити далі і оголосили, що далі ми будемо жити окремо: я в одну сторону, а компанія, якій я віддав не тільки кілька років, але і досить багато сил і емоцій – в протилежну. Само собою, що бесіда мала ультимативний характер. Заповнюючи резюме я помітив дві речі, трохи мене здивували. По-перше, мій загальний безперервний стаж склав 20 років роботи в ІТ індустрії. По-друге, я абсолютно спокійно і з лише невеликий образою сприйняв подію з нашим «обопільним» розставанням. Т. к. спокій другій частині є продуктом 20 років тренувань першої і я просто відчув себе майстром Дзен в частині Дао найманого робітника, то я вирішив поділитися з молодим поколінням деякими своїми напрацюваннями, а також поглядами та думками на рахунок як ринку праці для кожного з нас, так і ринку праці як певної суспільно-економічної формації з чіткою парадигмою.

Стаття моя адресована тим, хто бачить себе т. н. «звичайним співробітником». Хто не женеться за т. зв. кар'єрою як самоціллю, заради якої всі засоби хороші. Я не те, щоб зовсім вже засуджую таких. Немає. Хай живуть як хочуть. Життя дистанція довга і т. н. «успіх» сьогодні не говорить, що життя на цьому закінчується. Але, в будь-якому випадку, такі персонажі зазвичай не плекають ілюзій і дивляться на все раціонально і прагматично. Вони чітко знають, чого хочуть і чітко усвідомлюють, як саме вони збираються цього досягти. І «добре» і «погано» вважають долею невдах.

Тому те, що буде написано далі у них, швидше за все, викличе лише криву посмішку. Але я дядько вже майже літній, тому на викривлення фізіономій не реагую. Я взагалі мало на що реагую. Тому всім, кому цікаво – ласкаво просимо під кат.


Отже, раз ви зайшли під кат, то вступ здалося вам якщо не цікавим, то хоча б інтригуючим. Тому давай, щоб потім не було розчарувань, т. з. «домовимося на березі» і я позначу деякі тези:

  • По-перше, повторюся, все написане нижче відноситься до тих людей, яких називають «звичайні». В моєму критерії відбору ці люди свято вірять, що чесну самовіддану працю може призвести до положення т. н. «господаря бізнесу» і успішного представника т. н. середнього класу. Похвально, хоча і наївно. У чому наївність, я як раз тут і постараюся пояснити.
  • По-друге, я, можливо (але не в першій частині) буду посилатися у вигляді цитат або якось інакше на праці Маркса, Леніна і, можливо, Сталіна. Не тому, що я збираюся агітувати за їх ідеї. В особисто моєму розумінні ці люди здійснили титанічну обсяг робіт і виклали концептуальні речі, які важливо знати і розуміти, щоб розуміти, що відбувається навколо. Хоча б в економічному полі.
  • -третє, я буду, можливо, цитувати ще кого-небудь з тих, чиї праці мені цікаві.
  • В-четвертих, я буду приводити в приклад деяких своїх абстрактних знайомих, серед яких є навіть доларові мільйонери, щоб показати різницю між ними і нами. А також як вона виникає.
  • І, нарешті, в-п'ятих всі нижчеописані є приватним поглядом через призму, знову ж таки, приватного досвіду і не претендує на абсолютну об'єктивність. Воно взагалі ні на що не претендує, крім як спробу підказати молодим ті напрямку погляду які, можливо, вислизають з їх поля уваги.
Піде моя розповідь згідно моделі від приватного до загального, або як нині модно говорити, буде проведена консолідація розрізнених даних і фактів для формування загальної картини світу з точки зору найманого робітника. В одній статті це не укласти. Та й у двох теж. Сподобається — буде продовження. Немає — спасибі за витрачений час.

План такий:

1.Загальний погляд на пристрій на роботу. Коли починається перший робочий день.
2.На що звертати увагу, на що не варто, коли ви вже працює.
3…

Почнемо з засад. З пристрою на роботу. Коли починається робота на новому місці і т. д.

Мій перший робочий день.

У молодих співробітників (не за віком, а по досвіду) є ілюзія, що перший робочий день починається після того, як ви підписали договір, отримали якийсь звід прав і обов'язків, сіли за своє робоче місце і приступили до того, для чого вас власне і запросили. Тут, до речі, варто зауважити, що декларовані вимоги та обов'язки не так і часто співпадають з тим, що буде відбуватися в реальності. Особливо це присутнє у системних адміністраторів. Тобто поки ви «чужинець» і сидите по той бік столу мітинг румі або десь ще де проходить ваше інтерв'ю — ви будете слухати за фактом якийсь рекламний проспект. Коли ви з розряду «чужинець» перейти в розряд «свій», то тут і почне відкриватися завіса того, що ж ви будете робити насправді.

Так ось. Це дійство «тут копати, тут не копати» хоч і є основним, але не є єдиним. Робочий день складається, як конструктор Лего, з маси кубиків, що його формують. Тому сюди входить і ваше робоче місце і кухня і колеги (як спілкування з ними, так і просто сприйняття) і навіть, вибачте за подробицю, туалет. Ну і т. д. і т. п. Все це в сукупності утворює той бульйон, в якому ви будете варитися і який буде носити горду назву «Робочий день». А оскільки не можна бути в хімічному розчині і не бути його частиною, то ви будете як вельми активно піддаватися впливу на себе цього розчину, так і самі впливати на нього в тій чи іншій мірі. Наслідком цих взаємних впливів будуть реакції тій чи іншій мірі страшенних. І ось саме ці наслідки буде сприймати ваша нервова система і саме по ній ви будете відчувати (або навпаки не відчувати) комфорт.

Оскільки кожен з нас прагне до комфорту, то те, що я буду писати нижче якраз покликане мінімізувати шанс виникнення ситуації «на дідька я сюди взагалі прийшов».

Гаразд, вистачить вступу. Коротше, ваш перший робочий день починається на інтерв'ю. Саме на ньому ви зіткнетеся з людьми, які мають дуже важливе і вкрай корисне для аналізу властивість — вони вже працюють там, куди ви з тієї чи іншої причини прийшли себе продавати. Дуже добре, якщо ваше інтерв'ю буде проходити з тими, з ким ви потенційно будете працювати. Дуже корисно не соромитися під час інтерв'ю і попросити провести вас на ваше майбутнє робоче місце. Поки ви до нього йдете, дивитеся по сторонах. Звертайте увагу на все. Від якості фарбування стін і запахів до настроїв людей. Вам, можливо, доведеться перебувати серед усього цього. І якщо вам щось не сподобалося — не відкидайте це. Можливо — це той самий, дуже важливий «дзвіночок. Чому я акцентую на цьому увагу, я поясню на прикладі однієї дуже повчальної історії, яка трапилася зі мною кілька років тому.

Працював я в одній компанії, де відчував себе чудово. Насправді, до описуваних нижче подій і після них я завжди відчував себе чудово на тих місцях, де працював і працюю. При цьому якщо міняти роботу на 3 роки мінімум… загалом, про все по порядку. Платили мені добре, галасу було мало і взагалі було відчуття деякого комунізму. Але, раптово, у мене в житті відбулася кардинальна зміна. Я став батьком. Крім різних приємних штучок і статусного підвищення до рівня „батько сімейства“ це безумовно радісна подія принесло і деякі несподіванки. Причому несподіванки не від того, що ти їх не чекав, а від того, що чекати і представляти це одне, а отримати і відчути — зовсім інше. Загалом, по-перше спадкоємець вносить відчутну бюджетне навантаження, а по-друге вірна дружина дійсно не ходить на роботу (декрет йдуть за три-два місяці до пологів і цього терміну мало, щоб зрозуміти що це дійсно надовго, а не просто мало тривалу відпустку). Тому Бутч, тобто я, відчув печіння. Але, на відміну від оригінального Бутча, це були не складні взаємини з совістю, а цілком звичайні матеріальні проблеми. Які, знову ж таки, на відміну від рішення Бутча послати їх подалі (нехай і не зовсім добровільного) надіслано бути не можуть. А оскільки комуністичне становище на роботі при всіх своїх плюсах не передбачає раптових підвищень з.п. (ІТ їх для інженерів-адмінів взагалі не люблять підвищуватиі про це я писав тут) то єдиний спосіб засипати матеріальну яму був у вигляді зміни роботи. Сказано — зроблено. Завантажуємо резюме, моніторимо вакансії. Повторюся, єдиний аргумент для зміни роботи був гроші. Як потім з'ясувалося, це досить слабкий аргумент, якщо є єдиним. Навіть небезпечний.

І ось я отримую запрошення на ті гроші, які хочу. Їду на співбесіду. Зустрічає мене мій т. з. потенційний (і, як виявилося, і майбутній) начальник. Потискуємо руки, проходимо в переговорку і… До мене з ходу починається звернення на „ти“. По-перше, всі ми люди дорослі і вже в рамках цього звернення на „ви“ мається на увазі. По-друге, всі ми сучасні люди і розуміємо, що нерозумно з колегами-однополчанами спілкуватися на „ви“ і тому „ти“ розуміється як більш комфортне. Але після отримання формального дозволу на таке звернення. Як це прийнято у вихованих людей. Але тут все в лоб, навіть без натяку „а нічого, що я до вас спиною?“. Це було перше, що мене насторожило. Не особливо сильно, але якісь струни в душі були зачеплені і зіграли легкий сполох. Але я не надав цьому значення. Гроші пропонують. Як раз ті, які я хочу. Поговорили про всякі формальності і пішли до головного боса. Тут варто зауважити, що контора крихітна. Людина на 100, приблизно. А це означає, що будь-які „бам-бам“ на співбесіді повинні множитись на тищу. Чому — поясню після закінчення цієї повчальної історії.

І ось ми „ого-го“. Сидимо на диванчику в кімнаті. Це як би теж не особливо добре. Якщо людина вміє планувати і вихований, то призначаючи зустріч (не ви до нього напросилися) повинен дотримуватися своїх же запропонованих умов. А якщо вже на підкірці йде режим „я тут бос“… Так, може я нагнітаю, то це моя думка. Отже, ми сидимо. Мій провідник (начальник всієї ІТ служби, до речі) періодично зазирає до „самому“. Але поки без запрошення. І нарешті „вас чекають“. Ок. Заходимо. Сидить такий добродушний дядько і після короткого „зрасьте“ простягає моєму провідникові чашку „будь другом, піди на кухню, налий мені кави“… Эээээээ… Колеги, повірте моєму досвіду (я цю п'єсу додивився до кінця) — якщо бачите щось таке — не соромтеся. Вставайте, говоріть „дякую, я все бачив“ і йдіть. І ніколи туди не повертайтеся. Ніколи. Але я так не зробив. Тому на коротку мить побачив мелькнувшее „так не офігел чи ти, товаришу?“ на обличчі мого майбутнього керівника, яке швидко змінилося на „чего изволите-с“ та, уточнивши скільки цукру і вершків додати, він підтюпцем поскакав виконувати замовлення. Ну, а ми приступили до чергової формальної балачках. Потім ми сходили подивитися, де я буду працювати. Персонажі там сиділи теж вельми колоритні. Опис їх — це взагалі окрема і не менш захоплююча історія. Явно не в цей раз. Загалом, В підсумку мені сказали, що мене беруть. А я погодився з цим.

Завершивши всі формальності на поточному, на той момент, місце роботи, я вийшов на нове. Спочатку кабінет HR. Перший і єдиний раз отримав тест на IQ. Подумалося, а щоб було, якщо б я його провалив? Ну, не те, щоб результат був би негативний, але раптом рівень IQ виявився нижче, ніж хотілося б любить каву босові? Ну, гаразд. Пройшов, папірці підписав і мене проводили в мій новий кабінет з деяким набором колег по цеху… Напевно, мені вистачило години (хоча зараз я думаю, що мені вистачило рівно секунди) на те, щоб зрозуміти — я тут працювати не буду. Ніколи до і (я дуже сподіваюся) ніколи після того у мене не було такого відчуття. Ось так, з порога: „ох, куди ж я потрапив“. Так що „дзвіночки“ на співбесіді були зовсім не дзвіночки, а справжні, повноцінні набаты. Пропрацював я в цій конторі близько п'яти місяців, з яких майже два тяжко хворів (з лікарнею і т. п. щастям), але кожен день я думав тільки про одне: „навіщо я сюди прийшов і чому я досі тут“. Але, в підсумку, піти вдалося дуже вдало. І навіть те, що мене дембельським акордом кинули на останню зарплату (крім інших помилок я ще і погодився на „конверт“) особливо не зіпсувало настрою. Цього півроку мені вистачило з лишком для засвоєння запропонованого уроку. До речі, майте на увазі, що з 2011 року за з.п. у конверті введена обопільна кримінальна відповідальність. Тому в разі кидка судитися вам буде собі дорожче.

І які ж висновки можна зробити?

  • По-перше, по можливості не погоджуйтеся на з.п. „в конверті“. Оскільки ця виплата повністю залежить від бажання лівої ноги її видає відкривається величезне поле для свавілля будь-якого рівня. Від „прийдеш до мене додому прибити плінтус“ до „піди, налий кави“. Від прогину здорово відучують в армії, але в неї нині не особливо люблять ходити. Я сходив, тому трохи більш жорсткий. Ну а вам, мої початківці слухачі, лише раджу не давати в руки супротивника настільки вагомий аргумент. Прогнувшись раз, не прогнутися другий буде на порядок важче, а після другого тебе вже вважай зламали. Тому навіть першого бути не повинно. Які б спокуси не були. Особливо „та чого, разок, чого тут такого“.
  • По-друге, подібне тягнеться до подібного. Тому я так докладно розповів повчальну історію. Як з неї видно, мене викинуло з цієї контори відразу. Те, що я в ній простирчав більше, ніж час на написання заяви — збіг обставин. Тобто в ідеалі я повинен був піти максимум через два тижні прийшов, тобто в перший день виходу написати заяву про звільнення. Т. к. інші цього не робили, то їх все влаштовувало. А це означає, що ці люди будуть з таким же набором вад, який ви спостерігали у боса. Тільки реалізований він буде на вас або оточуючих і буде створювати той самий мікроклімат, де ви будете проводити таку малу частину своєї найближчої життя. Навіть з історії видно, що бос легко посилав на очах стороннього свого підлеглого за кавою. А його покірність у цьому легко пояснює, чому він з порога до тебе на „ти“. Ти для нього такий же подноситель каву, як він — для головного. І в цілому він дуже про це мріє, щоб ось так, взяти і послати когось за кавою. Адже він такий не тому що слабак, а тому що не бос. І повір старому вовку, такі люди свого не упустять і будуть включати боса“ з приводу і без, експлуатуючи свої комплекси. В моєму випадку дещо стримувала ймовірність огребсти в обличчя, тому якісь рамки були. Але навіть вони були досить умовні.
  • -третє, робота складається з кількох фундаментальних вимог. І гроші не грають вирішальну роль (їх кількість, яка задушить у вас і совість і самоповагу, вам навряд чи будуть платити, раз ви читаєте цю статтю). Платять гроші, два рази в тиждень. Іноді — раз на місяць. Між ними ви будете відчувати інше. І якщо це інше буде т. з. відчутним і з очікуваним знаком біля параметра „задоволення“, то через якийсь, але дуже короткий час вам буде все одно, скільки вам платять. Тому не приймайте рівень з.п. як єдиний вирішальний аргумент. Це дуже поганий мотив.
  • В-четвертих, чим менше компанія, тим важливіше звертати увагу на все. Це все буде вас оточувати. У великій компанії можна поміняти відділ, змінити начальника, перейти в інший офіс і т. п. В маленькій це не вийде. І чим менше компанія, тим частіше ви будете стикатися з тим, що вам не подобається і дискомфорт буде зростати в геометричній прогресії.
  • -п'яте, як резюме. Нова робота — це суміш прийнятих правил і взяли їх людей. Я люблю в таких випадках порівнювати подібне з лепрозорием. Якщо ви йдете працювати в лепрозорій, то не дивуйтеся тому, що там будуть хворі з проказою. Більш того, не дивуйтеся, що проказа там буде основною темою. І вже тим більше не шукайте там тих, хто на дух не переносить проказу. Ви прийшли в лепрозорій, де все побудовано навколо прокази. І не має рівно ніякого значення, що ви обслуговуєте хворих або самі є пацієнтом. Навіть якщо ви там працюєте сантехніком, ви все одно будете на службі прокази. Тому що проказа в лепрозорії це те, що його створює. Лепрозорій не будують, щоб водити до нього дітей в дитячий сад. Це те, що треба дуже чітко розуміти.


На цьому я закінчую першу частину. Як-то вона великий вийшла. Якщо вона здалася цікавою, то я напишу продовження. Більше теоретична. Чому найманий працівник завжди ніхто для компанії, і чому ваша лояльність або досвід, або ще не відіграє рівним рахунком ніякої ролі в загальнолюдському розумінні цих термінів. Що таке цінний співробітник і в чому згубність існуючих схем…
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.