Як змінилися кар'єрні сходи і ліфти в IT-індустрії за минулий тиждень

Звертаючи увагу на те, як швидко можуть відбуватися зміни в кар'єрі IT-фахівців, самокритичний спостерігач задасть собі питання: може бути, я щось упустив? За один тільки тиждень можуть припинити існування відділи, підрозділи і навіть цілі компанії. За один тиждень фахівець може отримати пропозицію, яка дозволить йому переступити відразу два щаблі кар'єрних сходів, а невідомий студент може заслужити повагу світових лідерів індустрії і отримати доступ до кар'єрного ліфта, перемігши в престижному конкурсі.

По кар'єрних сходах будинку під назвою IT-індустрія постійно ходять (навіть вночі) якісь люди – достатньо лише прислухатися. А можна зібратися на сходовій клітці і уважніше відстежити траєкторії переміщень цих суб'єктів, вивчити природу переміщень. І тоді з'ясується, що кожна з цих траєкторій має свою точку відліку і систему координат, які часто хочеться співвіднести із загальною шкалою вимірювань.

увага, Увага: Nokia скорочується

Керівництво компанії Nokia вирішило орієнтуватися в прийнятті кадрових рішень на універсальне мірило – гроші. До 2018 року компанія має намір знизити витрати на 900 мільйонів євро. Найближчим часом керівництво планує звільнити більше 1000 співробітників у Фінляндії. Nokia оголосила про прийдешнє скорочення 1032 осіб. Якщо б фірма звільнила 1024 співробітника, це дозволило б убити двох зайців: зберегти роботу кільком службовцям і зробити цю подію знаковою, на рівні підсвідомості викликаючи в ІТ-співтоваристві більш спокійну реакцію на догляд 2^10 працівників.
Але замість цього Nokia спробувала не надавати широкому розголосу цю історію, повідомивши новину лише фінською мовою.
Більш того, ці звільнення є частиною глобального скорочення персоналу Nokia в межах 15 000 осіб у зв'язку зі злиттям з Alcatel-Lucent.

Новина про скорочення не змогла пройти непоміченою на тлі недавнього известия про те, що Microsoft продає підрозділ мобільних телефонів Nokia компанії Foxconn за $350 мільйонів.

Боротьба за цифри

Якщо б, чисто гіпотетично, звільнені фахівці звернулися в рекрутингове агентство Skillaz, то їм би допомогли знайти нову роботу, а агентство неабияк збагатився. Правда, нові роботодавці їх знаходилися б в Росії: рекрутингове агентство-то російське. Але можливий і інший варіант – Skillaz могло «зависнути», не впоравшись з напливом шукачів.

Але так як, ні те, ні інше даному онлайн-сервісу не загрожує, вони вирішили підсилитися в сфері продажів і взяли на роботу колишнього директора по розвитку сервісу проведення вебінарів Webinar.ru – Йосифа Панасюка.

У Skillaz на посаді директора з продажу він буде займатися нарощуванням бази платять клієнтів в Росії. «Skillaz залучив мене найсильнішою продуктової командою, потенціалом розвитку ринку, а, головне, реальною можливістю змінити традиційний оренду з допомогою нових підходів. Ми бачимо, що вже зараз в онлайні на підбір витрачається понад $200 мільйонів на рік, і ми готові боротися за ці цифри», – заявив Панасюк виданню Firrma.

У розробники піду – хай мене навчать

Якщо все ті ж багатостраждальні співробітники Nokia впадуть у депресію і поїдуть «шукати себе» в Індії, то вони заодно зможуть пройти навчання у акселераторі по дизайну і розробки додатків для iOS. Сама корпорація Apple анонсировала відкриття в індійському Бангалорі першого центру-акселератора. Компанія збирається підтримати місцеві стартапи і членів співтовариства iOS-розробників.

Apple буде «надихати та інструктувати розробників в кращих практиках, допомагати їм розвивати свої вміння і трансформувати дизайн, якість і продуктивність своїх додатків на платформі iOS».

Apple називає Бангалор «будинком місцевої стартап-індустрії». У цьому акселераторі співробітники Apple будуть щотижня проводити брифінги, а також оцінювати додатки місцевих розробників. Також у центрі будуть консультувати з питань використання мови програмування Swift.

«Індія — батьківщина одного з найбільш резонуючих і підприємницьких співтовариств по iOS-розробки в світі. Відкриваючи це нове заклад в Бангалорі, ми даємо розробникам доступ до інструментів, які допоможуть створювати інноваційні програми для клієнтів по всьому світу», — заявив генеральний директор Apple Тім Кук.

Правда, спраглим до знань доведеться почекати, так як Apple має намір відкрити акселератор тільки в 2017 році.

З місця – в кар'єру

Проте в IT-індустрії є і ті, хто зміг дочекатися початку, але не готовий чекати кінця навчання – вони здатні голосно заявити про себе прямо зараз.

Команда Спбду з Санкт-Петербурга стала переможцем міжнародної студентської олімпіади з програмування ACM ICPC 2016, фінал якого проходив на Пхукеті.

Золоті медалі отримали команди, які зайняли перші чотири місця. Крім Спбду і Шанхайського університету, вищі нагороди отримали учасники з Гарварду (3 місце) та російського МФТІ (4 місце).

У загальний список перших 12 місць, за які видаються медалі, увійшло п'ять російських команд. Уральський федеральний університет розмістився відразу після ІТМО і зайняв 8 місце (обидві команди отримали срібні медалі), Нижегородський державний університет отримав 10 місце і бронзову медаль.

У фіналі учасникам пропонувалося вирішити 11 завдань за 5 годин з допомогою одного комп'ютера. «Завдання чемпіонату складаються з легенди (опису якоїсь вигаданої ситуації), прикладів тестів і формальних обмежень. Щоб знайти рішення, команді потрібно «перевести» задачу на мову математики; потім учасники розробляють алгоритм рішення і пишуть код», – розповідають в ІТМО.

Призери отримали запрошення на стажування у дослідних офісах компанії IBM (виступила спонсором змагання) та в інших міжнародних IT-компаніях.

Ворожіння на двійковій купі

Яке майбутнє чекає на цих видатних спортсменів-програмістів, вдумливий читач «Хабра» без праці спрогнозує. Але як же бути іншим студентам – простим смертним? Дивлячись на те, як стрімка розвивається IT-індустрія, можна навіть поставити питання руба: чи потрібні будуть сьогоднішні студенти завтра на позиціях тих чи інших IT-фахівців?

20 травня в Університеті Иннополис з лекцією виступила Олена Володимирська, засновник кадрових агентств «Талантинг» і PRUFFI. Її компанії займаються експертизою ринку праці ІТ-галузі, веденням бази даних за кращим фахівцям і молодим талантам, надають консалтингові послуги і пошуком зірок для великих компаній.

Пані Володимирська впевнена, що технології кардинально змінять ринок праці в найближчі роки. Видання Rusbase поделилось головними тезами її лекції:
1. Робототехніка. Автоматизація і скасування багатьох сервісних спеціальностей.

2. Агро. Весь світ вкладається в сучасну їжу. В цьому секторі ми можемо стати лідерами.

3. Інтернет речей. Потрібні юристи, які контролюють взаємини між людиною і механізмами.

4. 3D-друк. Зростає затребуваність людей, які обслуговують складну техніку.

5. Медицина. Замінять гаджети професію терапевта.

6. Енергія. Потрібні інженери і менеджери з інновацій.

7. Урбанистка. Потрібні проектувальники і будівельники міст нового типу.

8. Маркетинг. Залишаться тільки фахівці, які розбираються в Digital і Data Science.

9. Освіту. Потрібні продюсери онлайн-освіти упаковувати курси.

10. Журналістика. У найближчі роки дрони витіснять польових репортерів, а експертна журналістика буде розвиватися.

11. Розваги. Потрібні люди, придумують персональні сервіси в туризмі та рестораном бізнесі.

12. Консалтинг. Сегмент особистих консультацій буде зростати.

13. Ігри. Не вистачає менеджерів кіберспорту, сценаристів, програмістів і розробників нових видів розваг для віртуальної реальності.

14. Фінанси. Скорочуються працівники бек-офісів, але потрібні фахівці на стику ІТ та банкінгу, математики та психології.
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.