«HR lab» - оцінка кваліфікації фахівців в галузі інформаційної безпеки



При прийомі на роботу технічних фахівців одним з основних етапів є визначення реального рівня їх знань. Як правило, рекрутери керуються сертифікатами та навичками, зазначеними в резюме, не маючи можливості точно визначити кваліфікацію здобувача. Найбільш підходящі (на їх погляд) кандидати відразу направляються на співбесіду в компанію, відкрила вакансію. При такому підході процес підбору кваліфікованих кадрів може бути дуже тривалим і займати до півроку, при цьому основна частина кандидатів відсіюється вже всередині компанії, під час співбесіди з технічними фахівцями, відволікаючи співробітників від роботи і викликає їх незадоволення великою потім низькокваліфікованих кандидатів.

Тривалий пошук кандидатів не влаштовує ні кадрові агентства, ні роботодавців, ні самих кандидатів. Для ефективного підбору персоналу ми запустили новий сервіс «HR lab», що дозволяє швидко і точно визначити рівень кваліфікації фахівців. Сервіс однаково гарний як для кадрових агентств, так і для співробітників HR-відділів.

Однією з сильних сторін нашої компанії є відповідність очікуванням клієнта. У «HR lab» ми продовжуємо цю традицію з допомогою спеціальних методик тестування. Їх суть гранично проста і логічна: спільно з замовником створюється блок практичних завдань для кандидатів, які включають завдання з безпеки веб-додатків, криптографії, мережевої безпеки і т. д. Узгоджені завдання реалізуються в спеціалізованій лабораторії, що імітує корпоративну мережу з закладеними уразливими. За результатами проходження лабораторії наші фахівці проводять співбесіду з кандидатом, на якому задаються додаткові питання для більш точного визначення рівня знань. По завершенню тестування замовник отримує звіт, який містить результати тестування і проф. орієнтацію претендента, а також наші рекомендації.

Подібний підхід дає можливість претенденту на практиці продемонструвати професійні якості, необхідні потенційним роботодавцем. Крім того, замовник отримує повну інформацію про рівень підготовки здобувача у важливих для замовника областях, заощаджуючи час (у середньому на проходження «HR lab» потрібно витратити менше десяти годин, з можливістю перерви в будь-який час). Фінальне інтерв'ю з нашим фахівцем не дозволить кандидату вдаватися до сторонньої допомоги під час роботи в лабораторії. Наш експерт, маючи докладний звіт про роботу, додатково проведе тестування в усній формі за всіма завданнями, акцентуючи увагу на ті, що зайняли у кандидата найбільше часу. Здобувачі, яким не вдалося виконати завдання, як мінімум будуть поінформовані про прогалини в знанні і, надалі, завжди зможуть підвищити кваліфікацію в потрібній області. Таким чином, сервіс «HR lab» дозволить оперативно закрити вакансію кваліфікованим фахівцем, заощадивши час і кошти замовника. Більш детальна інформація про сервіс доступна на сайт.

Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.