Переїзд в Лондон. Робота

    Продовження. Частина 1 , Частина 2 . Всі події відбувалися в 2012 — 2013 роках. Зарплати і ціни актуальні для 2014 року.
 
 

Ринок

Спочатку трохи про ринок праці очима системного адміністратора. Як і скрізь при наймі, роботодавець, як правило хоче бачити набір певних навичок і знань. Серед пропозицій про роботу є добре впізнавані профілі. Ось деякі з них:
 
 
 
 Windows Server engineer — займаються всім, що встановлюється на сервера Microsoft. Якщо в компанії пишуть софт на. NET — зазвичай підтримують платформу і часто можуть приймати участь в релізах. Є одна дуже поширена аномалія — ​​підтримка VMWare делегована в цей відділ.
  Типовий набір технічних вимог:
     
  • Windows / Server 2003/2008/2012
  •  
  • Exchange 2003/2007/2010/2013

  •  
  • Active Directory
  •  
  • SCOM / SCCM
  •  
  • SharePoint
  •  
  • VMWare vSphere
  •  
  • Citrix XenApp
  •  

 UNIX engineer — Linux, UNIX, BSD системи і все, що на них крутиться. Підтримують платформу для PHP програмістів. Часто саме цей клас спеців виконує функцію DevOps за відсутності спеціалізованої команди.
 
 Storage engineer — займаються фізичними сховищами даних. NAS, SAN, Fibre switching — це все вони. Зазвичай вони так само доглядають за стрічковими накопичувачами і часто за самими резервними копіями.
 
 Network engineer — мережевики.
 
 DBA — адміни баз даних. Вони відповідають за екземпляр і цілісність бази даних, але не працюють з даними всередині її. Підключаються також при оптимізації, у разі відновлення або міграції бази. На тлі зростання популярності великих масивів даних, їх зарплати і ринок ростуть теж.
 
 Windows Desktop engineer — порівняно недавно з'явився клас. Це інженери займаються віртуалізацією робочих станцій, автоматизацією установки програм і оновлень, а так само міграціями на нові операційні системи. Не плутати з енікейщіков.
 Стандартні технічні вимоги:
     
  • Windows XP / 7
  •  
  • Active Directory

  •  
  • MDT / WDS / AIK
  •  
  • Citrix XenDesktop
  •  
  • MS App-V
  •  
  • MSI Packaging
  •  

Всі ці профілі постійно затребувані на ринку і фахівці працюють в даних галузях можуть розраховувати на приблизно однаковий дохід. Фактор впливає на рівень зарплати, це перш за все рівень пропонованої позиції — Junior / Mid / Senior. Крім цього можливе вискочити за рамки ринкової ціни володіючи таким собі унікальним Скілом, який потрібен роботодавцю.
Наприклад, ви середній UNIX Engineer, але в минулому працювали з дуже рідкісної SAP системою. Або роботодавцю потрібен ваш російську мову, для роботи з російськими клієнтами. Жорсткі рамки зарплати можуть почати пом'якшуватися. Всі інші фактори менш значимі.
У плані службових обов'язків є два полюси — чистий Operations, тобто адміністрування бойових систем, і підтримка проектів. Дуже часто треба займатися і тим і іншим.
 
 

Типи контрактів

Всього існує три основних види робочих контрактів:
 Permanent — стандартний безстроковий трудовий договір.
 Contract — B2B контракт в якому між клієнтом і виконавцем немає прямих юридичних відносин. Терміновий контракт.
 Contract to Permanent — коли виконавець починає як консультант, але пізніше переходить в штат клієнта. Це власне можливо і в другому випадку, але тут умови і терміни переходу прописані з самого початку.
 
Процентне співвідношення на ринку між цими контрактами відповідно 50:40:10 (дані на початок 2013 року отримані в бесіді з агентом).
 
 

Permie (назва постійного співробітника використовуване контрактниками)

Отже, що ж потрібно очікувати від постійної роботи?
 
Приходячи на постійну роботу, зазвичай варто бути готовим пропрацювати на ній хоча б півтора року. Ідеальним строком можна вважати 3 роки, однак після 18 місяців перехід в іншу компанію не вважається чимось незвичайним. Якщо буде менше, то про причини відходу можуть довго і уважно розпитувати на майбутніх співбесідах.
Частий бонус до зарплати — це приватна мед. страховка і пенсійний план. Страховка сама по собі недорога (фунтів 600 на рік), а пенсійний план виглядає так — ви платите відсоток з зарплати до пенсійного фонду і компанія додає стільки ж. Ще один поширений бонус — автомобіль. Ну і близько 10% річного бонусу, як же без нього.
 
Річні зарплати для перелічених вище фахівців виглядають приблизно так:
 
Junior — £ 30,000 — £ 45,000
Mid — £ 40,000 — £ 55,000
Senior — £ 50,000 — £ 75,000
 
Тут треба зробити обмовку — реальний рівень кандидата не настільки важливий, як рівень самої посади. Якщо Junior хитро проскочив на посаду Senior і що важливо, зумів на ній втриматися, то він буде отримувати як Senior.
 
Далі таблиця річних зарплат та сум одержуваних «на руки»:
                          
Зарплата (на рік) На руки на місяць
£ 30,000 £ 1,946.23
£ 40,000 £ 2,512.89
£ 50,000 £ 3,011.77
£ 60,000 £ 3,495.10
£ 75,000 £ 4,220.10
Розрахунок тут: www.thesalarycalculator.co.uk / salary.php
 
Звичайно це усереднені зарплати, тобто за наявності затребуваного досвіду можна заробляти більше.
 
Роботодавці досить терпимі до графіку, в більшості випадків його можна рухати на пару годин в обидві сторони. При наявності можливості віддаленого доступу, кілька днів на місяць можна працювати з дому. Я неодноразово спостерігав, як деякі колеги працювали з дому тижнями.
 
Повсюдно (навіть у невеликих організаціях) присутні performance review який впливає на бонуси і підвищення зарплат. Дуже широко поширена система ранжирування, коли процентне співвідношення успішності працівників спускається згори. en.wikipedia.org / wiki / Vitality_curve .
 
З технічної точки зору спостерігається прагнення користуватися стандартами індустрії, такими як ITIL і ITSM, проте ці рекомендації трактуються досить вільно. Наприклад неодноразово доводилося чути про 4-му рівні підтримки всередині самої організації. Контроль за змінами (Change Control as part of Change Management) як правило присутня. Зазвичай на кожній новій роботі треба бути готовим вивчати словник прийнятий в даній конкретній компанії.
 
На постійній посаді роботодавці зазвичай поділяють прагнення працівників вчитися і посилають співробітників на різні курси, деякі досить дорогі, часто прописують у договорі, що можуть запитати гроші якщо працівник піде менше ніж через рік.
 
 

Ну що, порахуємо?

Скільки людині треба грошей?
 
Припустимо, що треба так, що б на все вистачало і трохи залишалося. Скажімо залишок у тисячу фунтів нас поки влаштує. Наприклад, якщо я хочу пожити на Сицилії в 500 метрах від моря, то це коштуватиме 1000 фунтів на місяць (розрахунок мій, тут наводити не буду). Або, наприклад я збираю перший внесок на невеликий будинок в Лондоні, і 15% відсотків (зазвичай необхідний внесок при іпотеці) я зможу накопичити за 60 місяців.
Таким чином кожен місяць крім звичайного життєзабезпечення робитиметься якийсь внесок у майбутнє чи на березі моря або в своєму будинку.
 
Витрати на життя в Лондоні:
                                               
Самотній ІТ-шник Сімейний ІТ-шник
Житло £ 500.00 £ 1300.00
Харчування / домогосподарство £ 200.00 £ 500.00
Одяг £ 100.00 £ 200.00
Громадський транспорт £ 200.00 £ 250.00
Зв'язок £ 30.00 £ 40.00
Діти £ 150.00
Автомобіль + паливо £ 300.00 £ 300.00
Всього £ 1,330.00 £ 2,740.00
 Житло — передбачається, що сімейна людина живе в квартирі, а самотній знімає кімнату.
 
 Автомобіль може чудово доповнювати витрати на громадський транспорт, при роботі в центрі Лондона наприклад. Я припустив, що це буде нова лізингова машина тисяч за 20 і бак палива до неї в місяць.
 
Таким чином, людині без сім'ї, для умовно комфортного існування треба приблизно 2500 фунтів, а сімейному 4000. Це цілком досяжна величина в умовах життя «на одну зарплату».
 
Проте, нескладно підрахувати, що якщо самотній людині вже при зарплаті Junior / Mid буде досить комфортно, то сімейного людини влаштує тільки зарплата Senior адміністратора. Це сильно впливає на кількість пропозицій, які взагалі має сенс розглядати.
 
 

І що, ось за цим ти туди поїхав?

У попередній частині я писав, що влаштувався на роботу протирати крила саме Junior адміністратором. Таким чином на вильоті першого року у мене був вкрай скромний сімейний бюджет, практично без залишків після оплати рахунків.
 
Справа погіршувалася тим, що на роботі справи йшли так собі. Вперше в житті мені продовжили випробувальний термін і перспективи пройти його успішно прагнули до нуля — мотивація залишатися обмежувалася страхом перед невідомістю.
 
Але, як відомо очі бояться, а руки роблять. Тому я подав заяву про звільнення і став готуватися до того, заради чого починався весь цей переїзд — до контрактної роботі. Про це в наступній частині.
    
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.