Співробітники зі стажем в компанії більше 2 років заробляють на 50% менше

    Журнал Forbes звернув увагу на цікаву тему, про яку не прийнято говорити: залежність зарплати співробітника від стажу роботи в компанії . З'ясовується, що на максимальну зарплату можуть розраховувати зовсім не лояльні співробітники, а зовсім навпаки — ті, хто часто міняє роботу.
 
У цього явища існує кілька причин. Одна з них — кадрова політика більшості компаній, яка встановлює стелю на максимальне підвищення зарплати працівника. У середньому, в 2013 році зарплати усередині компаній підвищувалися на 3% . Слабкі співробітники можуть розраховувати на надбавку 1,3%, а найкращі — на 4,5%, але не більше того. Це приблизно відповідає рівню інфляції (2,1% за минулий рік).
 
У той же час при зміні роботодавця середня надбавка до зарплати становить від 10% до 20%, а іноді й більше.
 
Дійшло до того, що навіть рекрутингові компанії рекомендують співробітникам міняти роботу кожні 2-4 роки. Розрахунок показує, що якщо цього не робити, то через 10 років ви будете заробляти набагато менше.
 
На графіку показаний річний дохід протягом 10-річної кар'єри з урахуванням щорічного збільшення зарплати на 3%, а також графік з урахуванням зміни роботи кожні два роки зі збільшенням зарплати на 10%. При такому розкладі співробітник, що залишився вірним роботодавцю, через 10 років буде заробляти в півтора рази менше, ніж його колега-«перелетчік».
 
 
 
Через рецесію багато фірм «заморозили» зарплати старим співробітникам, водночас підвищивши пропозиції новим співробітникам, щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці.
 
Ситуація зі «штрафуванням» лояльного персоналу спостерігається в багатьох галузях, у тому числі в ІТ. Дуже багато компаній просто не готові підвищувати зарплату співробітникам на 20-50%, хоча цілком можуть запропонувати цю суму новій людині.
    
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.