Як молодим фахівцям влаштуватися в IT-компанію

    image
 
Якось раз колеги з відділу HR i-Free звернулися до мене з проханням написати невелику статтю для молодих фахівців, які прагнуть влаштуватися в IT-компанію. Причини, що спонукали їх це зробити в цілому зрозумілі, в компанії основним наймачем молодих спеціалістів є відділ під моїм керуванням, ми беремо тільки що закінчили ВНЗ хлопців (а іноді і студентів останніх курсів), і у нас вони проходять якийсь курс «молодого бійця».
Природно, я не претендую на об'єктивність, а лише хочу дати кілька порад для тих, хто хоче почати свій шлях з роботи в IT-компанії. Стаття висловлює суто моя думка про те, як наймати молодого фахівця, і дуже сподіваюся, що комусь із студентів старших курсів сей короткий опус допоможе в майбутній кар'єрі.
Загалом, тих, кому цікаво, прошу під кат.
 
 
Як невелика преамбули: хто я і чим займаюся. Мене звуть Ілля, і всередині i-Free я виконую безліч ролей, одна з яких полягає в керівництві групою моніторингу та технічної підтримки. І немає, це не колл-центр, такого роду підтримкою клієнтів ми не займаємося, основна наша функція — забезпечення безперебійної роботи наших сервісів і, як наслідок, надання нашим клієнтам максимально якісних послуг. Для цього у нашої компанії є власна система моніторингу (в основі лежить стороння система моніторингу Zabbix), яка на підставі десятків тисяч метрик приймає рішення про працездатність / непрацездатності того чи іншого сервісу. Природно, сама по собі система подібна сферичному коневі в вакуумі, і тут в хід вступають інженери моніторингу, які цілодобово стежать за повідомленнями системи і вирішують виниклі проблеми.
 
Варто усвідомлювати, що інженер моніторингу — це лише перша (точніше одна з можливих) сходинка в IT-кар'єрі. І всередині i-Free є відпрацьований процес з навчання та підвищення інженерів моніторингу до наступного ступеня. Власне, за час моєї роботи вихідці з команди моніторингу зросли до висококваліфікованих фахівців у всіх IT областях, таких як розробка, тестування, адміністрування, технічна експертиза й аналіз. Працюючи у великій компанії і перебуваючи в процесі обміну професійними знаннями, кожен з новачків може вибрати для себе подальший шлях розвитку. Не вдаючись у деталі процесу навчання та підвищення кваліфікації (так як це саме по собі тягне на окрему повноцінну статтю, а то й дві), хочеться відзначити один нюанс: до групи моніторингу постійно потрібні нові люди, тобто рекрутинг практично не припиняється.
 
Ось на підставі свого багаторічного досвіду і хочеться дати кілька корисних (сподіваюся) рад.
 
 Як скласти резюме. Тут рекомендація проста: google + пошуковий запит «як скласти резюме» на допомогу. Там вже розумні люди все по тисячі разів розписали і пояснили. Але окремо зупинюся на наступному підпункті.
 
 ЩО написати в резюме новачкові. Якщо людині з десятирічному стажем основною проблемою при складанні резюме є виділення самого головного, щоб вкластися у формат документа, то для студента старших курсів питання, що ж написати (і найголовніше, що ні писати) в резюме постає на повний зріст, так як у типового студента старших курсів, технічні знання в IT суто університетські, тобто здебільшого теоретичні.
 
Тут можна порекомендувати кілька моментів:
 
     
  • Чи не пиши того, чого не знаєш. Почувши набір слів «Java, ООП» або «mongo, модно, стильно, молодіжно», не треба кидатися писати ці слова в резюме. Тебе про них обов'язково запитають і, якщо ти не зможеш показати хоча б базове володіння тематикою, то відразу ж зіпсуєш думку про себе.
  •  
  • зазначається рівень своїх знань. Наприклад, вивчивши в університеті C #, не соромся написати в дужках щось види: «в рамках університетської програми написав калькулятор і невелику гру».
  •  
  • Якщо була підробіток в IT сфері, навіть неофіційна, сміливо переглянеш резюме. Для наймача це може бути цікаво. Ми завжди на це дивимося.
  •  
  • За аналогією: якщо ти вдома намагався розвиватися в IT сфері поза вузівських рамок, то сміливо пиши це в резюме. Наприклад, досвід з підняття linux + apache, щоб розгорнути власний сайт гідний занесенню до резюме молодого фахівця.
  •  
 
Нарешті, резюме складено та відправлено в усі цікаві місця. Далі з високим ступенем ймовірності настане наступний етап: телефонну розмову з рекрутером компанії. Тут все досить просто, якщо дзвінок надійшов, то найбільш імовірно, що ваше резюме подивився ваш можливий керівник і підтвердив своє бажання з вами поспілкуватися. Тому рекрутер дзвонить вам з двома цілями: перевірити вашу адекватність і призначити зустріч. Так що не тушуйтесь і будьте самими собою. Технічні питання на цьому етапі навряд чи стануть здавати. Зазначу, що описаний сценарій хоч і типовий, але можливі відмінності, наприклад, кілька телефонних співбесід, в тому числі і технічних, так як кожна компанія створює власний процес найму людей, максимально ефективних саме для них.
 
Ось настав день співбесіди, і ви їдете на зустріч зі своїм потенційним керівником. Важливий, хоч і банальний момент: не запізнюйтесь, краще прийдіть заздалегідь. Спізнюватися, в принципі, не дуже ввічливо, а молодому спеціалісту особливо не рекомендується.
Отже, ви приїхали на зустріч, рекрутер проводив вас в переговорки, а там вас вже чекають. І ось тут ми впритул підходимо до питання: «як же поводитися на співбесіді?».
 
Так і кортить сказати, «не хвилюйтеся», але це єресь. Хвилювання — це нормально. Співбесіда це певного роду психологічний стрес, і хвилювання однозначно буде. Але, як би це банально не звучало, постарайтеся впоратися зі своїм хвилюванням. Хоча, якщо не впораєтеся, то нічого страшного, з іншого боку сидять люди, які теж колись були молодими фахівцями, і вони ще пам'ятають, як це було. Але пам'ятайте, що чим більше людей вас співбесіду, тим важче вам буде. Кілька порад з особистої практики співбесіди:
 
 
     
  • Якщо ви хвилюєтеся або соромитеся, і це вам заважає, то попросіть у ваших співрозмовників дати вам пару хвилин, щоб заспокоїться. Вам обов'язково дадуть таку можливість, може бути, пригостять кавою і запитають щось абстрактне: мета співбесіди перевірити ваші знання і потенціал, але ніяк не увігнати вас у психологічну яму.
  •  
  • Не кажіть того, чого ви не знаєте. Навіть якщо ви вмієте говорити це переконливо, не треба цього робити.
  •  
  • Не полінуйтеся дізнатися про компанію перед співбесідою. Зайдіть на їх сайт, почитайте вікі, подивіться статті на Хабре, погуглити.
  •  
  • Не забудьте узгодити тонкі моменти начебто зарплати, випробувального терміну, можливих підвищень відразу, на співбесіді. Не варто відкладати подібне на потім. Важливе для студентів: обов'язково обговорюйте графік свого навчання на співбесіді! Іноді потенційний роботодавець може про це забути.
  •  
  • Перед співбесідою треба підкачати загальну IT ерудицію.
  •  
 
На останньому пункті зупинюся детальніше. Що я вкладаю в це фразу? IT ерудиція — це якийсь базовий набір знань і термінів, якими повинен володіти будь-який поважаючий себе айтишник. Нижче наведу список того, про що варто мати уявлення:
 
 
     
  • Базова термінологія: транзакції, індекси і т.д.
  •  
  • Операційні системи. Пам'ятайте про існування не тільки Windows сімейства, але також про Unix подібних системах.
  •  
  • Файлові системи. Є ціла купа файлових систем під кожним сімейством ОС, варто розуміти, чим кожна з них відрізняється від іншої.
  •  
  • В області теорії мереж: розуміння чотирирівневої моделі TCP / IP. Знання транспортних протоколів TCP і UDP, і в чому вони глобально між собою відрізняються і для яких цілей кожен з них застосуємо.
  •  
  • В області розробки: Принципи ООП. Приклади мов, побудованих на цих принципах. Що таке функціональні мови програмування, а що таке процедурні мови програмування. Приклади теж непогано пам'ятати.
  •  
  • Розуміння функціонування об'єктно-реляційних (SQL) баз даних.
  •  
  • Але також варто пам'ятати про існування NoSQL баз даних. І хоча б теоретично знати про їх плюси і мінуси.
  •  
 
Якщо я щось забув, то прохання поправити мене в коментарях, обов'язково відредагуємо список.
 
Пару слів про те, як зазвичай проходить співбесіду на посаду інженера групи моніторингу та технічної підтримки . Співбесіда проводять втрьох: рекрутер від HR, провідний інженер або керівник групи, технічний спеціаліст. Питання в основному задають по тих областях знань, що вказані в резюме, так як для нас в першу чергу важливий потенціал здобувача, а не його знання. При перевірці робиться наголос на перевірку навченості молодого фахівця. Якщо він старанний студент, то в насамперед запитують те, що дають у ВУЗі, якщо ж він самоучка-практик, то тоді задають практичні питання. А в самому кінці обов'язково дається логічна задача, для вирішення якої не потрібно якихось специфічних знань, і «тріада» обов'язково дивиться на те, як цю задачу вирішують.
В принципі, при наймі студентів і випускників, ми в першу чергу дивимося на його потенціал, тобто наскільки хорошим фахівцем він може стати перспективі, а не на те, що він знає зараз. Тому що навчити ми завжди зможемо, благо процеси навчання і перевірки знань в групі моніторингу i-Free збудовані вже давно
Ну і наостанок, якщо вам відмовили! У цьому немає нічого страшного, то, що вам відмовили, не означає, що ви поганий або що у вас немає майбутнього в цій сфері! Ні в якому разі! Кожна компанія керується своїми принципами при наймі співробітників, а кожен керівник оперує якимись своїми критеріями, які можуть змінюватися з плином часу. Попросіть рекрутерів розповісти про помилки на співбесіді, які галузі знань слід підтягнути. Це допоможе в майбутніх співбесідах. Ну і бувають нюанси, пов'язані з цілями самого роботодавця. Наприклад, одного разу ми відмовляли відмінному здобувачеві тільки через те, що він overqualified, так як через півроку роботи ми б не змогли забезпечити йому необхідний рівень мотивації.
Удачі, друзі! Все у вас вийде! А з питаннями ласкаво просимо в коментарі.
    
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.