Чи легко людині з інвалідністю знайти роботу в IT

  Трохи більше року тому ми писали , що запустили на hh.ru маркування вакансій для людей з інвалідністю. При загальному схвалення починання, була і критика, який зводився до того, що вакансії і без спеціальних маркувань повинні бути всім доступні. В ідеальному світі так воно, напевно, і є, але наш, на жаль, не такий, а роботу до душі хочеться мати всім.
Час показав, що справу ми почали потрібне: з листопада 2012 таке маркування отримали 49684 вакансії, з'явилися реальні приклади працевлаштування.
 
IT — перша сфера на сьогодні за кількістю вакансій, доступних для людей з інвалідністю — 4050 вакансій або кожна десята від загального числа в IT. При тому, що ще в середині минулого року вона була лише на третьому місці після сфери продажів і медіа.
Зростання за останній місяць вибуховою — 375%!
 
 
 
Пропоную подивитися на ситуацію більш детально: регіональний поділ, пропоновані зарплати, графік роботи і деякі висновки.
 
Велика частина припадає на Росію, але є пропозиції і в сусідніх країнах, на жаль, поки що не дуже багато:
 - Росія: 3507
 - Україна: 338
 - Казахстан: 98
 - Білорусь: 84
 
 Тут і далі кількість вакансій — посилання, що веде на однойменний пошуковий запит. Кількість вакансій вказано на ранок 2 квітня і з часом може трохи змінюватися.
 
У Росії, що очікувано, лідирує Москва, хоча інші міста відстають далеко не так сильно, як у загальному по кількості всіх вакансій, топ-15:
 - Москва: 208
 - Московська область: 180
 - Свердловська область: 142
 - Санкт-Петербург: 126
 - Нижегородська область: 121
 - Краснодарський край: 116
 - Республіка Татарстан: 110
 - Воронезька область: 95
 - Ленінградська область: 81
 - Ростовська область: 80
 - Новосибірська область: 79
 - Пермський край: 74
 - Челябінська область: 72
 - Красноярський край: 61
 - Калінінградська область: 60
 
По необхідному досвіду роботи видно, що більше половини вакансій розраховані на молодих фахівців. Це, з одного боку, радує, тому що саме людям без досвіду найскладніше влаштуватися на роботу і зробити хороший старт. Але, з іншого боку, хотілося б, щоб і вакансії для досвідчених програмістів, тестувальників, інженерів та інших були промарковані:
 - Немає досвіду: 2649
 - Від 1 року до 3 років: 1112
 - Від 3 до 6 років: 266
 - Більше 6 років: 29
 
До слова, пару днів тому Apple розмістила на hh.ru свої перші 6 вакансій, і 4 з них промарковані як доступні для людей з інвалідністю.
 
Дані за пропонованою зарплатою підтверджують те, що ми бачили в досвіді роботи — значна частина вакансій розрахована на новачків:
 - Від 25 000 руб.: 3345
 - Від 50 000 руб.: 2859
 - Від 70 000 руб.: 344
 - Від 95 000 руб.: 199
 - Від 120 000 руб.: 121
 
Однак якщо копнути глибше, то можна побачити цікаві пропозиції:
 - Від 115 000 руб.: 128
 - Від 135 000 руб.: 72
 - Від 155 000 руб.: 54
 - Від 180 000 руб.: 18
 - Від 200 000 руб.: 11
 
Талановиті IT-фахівці з інвалідністю можуть легко знайти віддалену роботу — для багатьох це ідеальний варіант. Однак далеко не всі можуть і хочуть працювати з дому: у когось немає умов, хтось хоче колективу і спілкування, і таких немало. Відрадно, що пропозицій на повний робочий день в офісі не менше 40%:
 - Дистанційна робота: 1959
 - Повний день: 1795
 - Гнучкий графік: 227
 - Змінний графік: 72
 
А ось думка роботодавців з нашого останнього тематичного дослідження. Чому вони лякаються і не хочуть брати на роботу людей з інвалідністю:
 
Відкриті відповіді з першого пункту: (відсутність спеціально обладнаних місць, орфографія і пунктуація оригіналу збережені):
  — «Ні пандусів, містких ліфтів, великих табличок для слабозорих»
 - «Ні пандусів, широких коридорів (для тих, хто переміщається на візку), ліфтів. Комп'ютери в стандартній комплектації (Не для слабозорих) »
 - «Робочі місця, свобода пересування по офісу, туалетні кімнати»
 - «Не передбачено технічних засобів для людей з обмеженими можливостями пересування. Специфіка виробництва виключає можливість залучення слабочуючих та слабозорих »
 - «В будівлі не передбачено ліфт, а наш офіс розташовується на 4-му поверсі»
 - «Не знаємо які повинні бути, тому побоюємося що компанії доведеться понести фінансові та часові витрати на їх обладнання»
 - «Ні пандусів, ліфт розташований далеко від робочого кабінету, робота передбачає багаторазові переміщення між кабінетами і поверхами»

 
Звичайно, наш ринок праці ще дуже незрілий. Всі ще дуже багато компаній, які дивляться не на професійні якості кандидата, а на щось інше. І це «щось» у них переважує знання і талант людини. Багато компаній, які банально не хочуть витрачати гроші, щоб зробити офіс доступним, наприклад, для людей на візках. І, тим не менш, нехай маленькими кроками, нехай поки такими «незграбними», з точки зору ідеалістів, маркіровками, але ми все ж стаємо добрішими і чесніше один до одного.
  
Джерело: Хабрахабр

0 коментарів

Тільки зареєстровані та авторизовані користувачі можуть залишати коментарі.